这里可以问下关于单位在校招招聘了实习生需要签三方协议，与劳动合同吗和缴纳社保的问题。

一、案例分析题 赵倩在某服装连锁店担任店长职务，双方于2018年12月至2022年2月期间存在劳动 关系。因赵倩与某服装连锁店解除劳动关系产生纠纷，双方诉至法院。 赵倩为农村户口，赵倩主张因工作期间某服装连锁店未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。 某服装连锁店认为未缴纳社会保险是由于赵倩签署承诺书，放弃缴纳社会保险，承诺书内容为：“因自身原因，拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与公司无关”。… 问题： (1）赵倩的申诉能否得到法院的支持？为什么？ (2）企业如果无故未为员工缴纳社会保险，员工可以主张哪些权利和赔偿？

目前身份为未毕业的大专学生，学校要求：学生、工作单位与学校三者签订三方协议。 目前本人已经完成专升本，正在等待七月份出结果。关于本人报名专升本的情况，未告知工作单位。出于考公考编以及日后工作发展需要，希望可以保留应届生身份两年。 但工作单位也需要在单位内部签订合同，此时签订劳务合同还是实习生协议较好

这里可以问下关于单位在校招招聘了实习生需要签三方协议，与劳动合同吗和缴纳社保的问题。

企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。 以上优惠政策，我司有一个员工是退伍军人，2022年6月15日签订了三年期限的劳务并缴纳社保。但他没有工作满一年，于今年5月19日离职，请问是否可享受此项税收优惠，如果能，能享受多少个月的。

老师，麻烦问一下，以下政策对于2023年新招进来的退伍士兵还能继续使用吗？ 关于进一步扶持自主就业退役士兵创业就业有关税收政策的通知财税〔2019〕21号第二条 二、企业招用自主就业退役士兵，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。定额标准为每人每年6000元，最高可上浮50%，各省、自治区、直辖市人民政府可根据本地区实际情况在此幅度内确定具体定额标准。