我公司是劳务派遣公司，有一位客户A因为每个月发放的体量很大，现在重新签订他们的一个分公司B，从A转移到B的这部分员工的入职时间需要修改为转移后的时间吗（比如说是从12月1日转移到合远的，我的入职时间天12月1日吗，所有的发薪都是在入职时间次月）？

1. 22.1月，员工关系全部转到了劳务公司，由劳务公司跟员工签合同，我们每月支付相应工资，由劳务代发。原先租入的员工宿舍是无偿使用的，发票来了之后做在了应付职工薪酬福利费下，那现在员工全部转走了，这部分是否也需要调整？ 2. 例如宿舍的租期是从21.10.20-22.10.20，发票在12月来的，我在12月收到发票一次性摊销了两个月的，这样可不可以？

.(20分）A公司是一家生产型企业，为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%.A公司2019年11月10日向B公司销售甲商品1000件，单位销售价格为100元，单位成本为80元，开出的增值税专用发票上注明的销售价款为100000元，增值税税额为13000元，产品已经发出。协议规定，B公司应于12月10日之前付款，在销售后3个月内因质量问题B公司业外收入有权退货。假定A公司根据以往的经验，估计B公司的退货率为10%.B公司于12月8日支付发生下列事项，货款。在2019年12月31日，A公司对退货率进行了重新评估，认为只有8%的甲商品会被退回。在2020年2月10日发生销售退回，实际退回甲商品70件。A公司为增值税一般纳税人，甲商品发出时纳税义务已经发生，实际发生退回时取得税务机关开具的红字增值税专用发票，假定甲商品发出时控制权转移给B公司，不考虑其他因素。。要求（1)编制2019年11月10日销售甲商品的会计分录。（2)编制2019年12月31日调整退货比率的会计分录。（3)编制2020年2月10日发生退货的会计分录。

36．【判断题】企业应在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的应付职工薪酬。（）（2018年·1分）37．【单选题】甲公司共有200名职工。从2019年1月1日起，该公司实行累积带薪缺勤制度。该制度规定，每名职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个公历年度，超过1年未行使的权利作废；职工休年休假时，首先使用当年可享受的权利，不足部分再从上年结转的带薪年休假余额中扣除，在职工离开公司时，对未使用的累积带薪年休假无权获得现金支付。2019年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为2天。根据过去的经验并预期该经验将继续适用，甲公司预计2020年有150名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余50名总部管理人员每人将平均享受6天带薪年休假，该公司每名职工每个工作日平均工资为400元。甲公司2019年年末因累积带薪缺勤计入管理费用的金额为（）元。A.20000B.120000C.60000D.0

老师：您好！我有一份兼职收入，每个月500元，平时不发放工资，到春节前才一起发放。兼职公司的账务处理是代理记账公司处理的，代理记账公司没有经过我同意，在个税申报系统2022年1-12个月每个月申报我5000元的工资收入。这样操作的结果就是汇算清缴我要补缴个税。因为接近3月份的汇算清缴时间，我打开手机端口的个税APP系统查询发现了这个情况，和代理记账公司沟通后，她们说可以修改2022年的个税申报数据，请问老师，这个数据还可以更改吗？

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉论冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转;公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同;8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份;乙在产假期间.公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求;丙届时没拿到补偿金，决定起诉。计算公司应向甲乙丙三人各支付多少费用。