同学,你好 1可以不调整 2可以的

1. 22.1月,员工关系全部转到了劳务公司,由劳务公司跟员工签合同,我们每月支付相应工资,由劳务代发。原先租入的员工宿舍是无偿使用的,发票来了之后做在了应付职工薪酬福利费下,那现在员工全部转走了,这部分是否也需要调整? 2. 例如宿舍的租期是从21.10.20-22.10.20,发票在12月来的,我在12月收到发票一次性摊销了两个月的,这样可不可以?
张强是丁上市公司2021年度财务报表审计项目的负责人,在审计过程中发现如下事1.2021年初,J公司董事会决定将每月薪酬发放日由当月最后1日推迟到次月5日,同时将员工薪酬水平平均上调10%。甲公司2021年员工队伍基本稳定,2020年末应付职工薪酬余额50万元(已审数),2021年末应付职工薪酬余额53万元(未审数);2.因为疫情丁公司生产经营受到重大影响,2020年、2021年连续亏损,预计2022年不会明显好转;3.丁公司所在行业毛利率水平为10%左右,甲公司的毛利率是25%;4.为了压缩成本,J公司撤销了内部审计部门,辞退了内部审计人员,将原由内部审计部门的日常工作交由财务部门]进行不定期自查和监督。假定不考虑其他条件,指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在,简要说明理由,并说明该风险属于认定层次还是报表层次,如果属于认定层次的重大错报风险则主要与哪些账务报表项目(仅限于营业收入、营业成本、存货应付职工新酬和销售费用)的哪些认定相关。
张强是丁上市公司2021年度财务报表审计项目的负责人,在审计过程中发现如下事项:1.2021年初,J公司董事会决定将每月薪酬发放日由当月最后1日推迟到次月5日,同时将员工薪酬水平平均上调10%。甲公司2021年员工队伍基本稳定,2020年末应付职工薪酬余额50万元(已审数),2021年末应付职工薪酬余额53万元(未审数);2.因为疫情丁公司生产经营受到重大影响,2020年、2021年连续亏损,预计2022年不会明显好转;3.丁公司所在行业毛利率水平为10%左右,甲公司的毛利率是25%;4.为了压缩成本,J公司撤销了内部审计部门,辞退了内部审计人员,将原由内部审计部门的日常工作交由财务部门]进行不定期自查和监督。假定不考虑其他条件,指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在,简要说明理由,并说明该风险属于认定层次还是报表层次,如果属于认定层次的重大错报风险则主要与哪些账务报表项目(仅限于营业收入、营业成本、存货应付职工新酬和销售费用)的哪些认定相关。请写出来详细的步骤
张强是丁上市公司2021年度财务报表审计项目的负责人,在审计过程中发现如下 1.2021年初, J公司董事会决定将每月薪酬发放日由当月最后1日推迟到次月5日,同时将员工薪酬水平平均上调10%。甲公司2021年员工队伍基本稳定,2020年末应付职工薪酬余额50万元(已审数),2021年末应付职工薪酬余额53万元(未审数) 2.因为疫情丁公司生产经营受到重大影响, 2020年、2021 年连续亏损,预计2022年不会明显好转 3.丁公司所在行业毛利率水平为10%左右,甲公司的毛利率是25% 4.为了压缩成本,J公司撤销了内部审计部门,辞退了内部审计人员,将原由内部审计部门的日常工作交由财务部门]进行不定期自查和监督。 假定不考虑其他条件,指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在,简要说明理由,并说明该风险属于认定层次还是报表层次,如果属于认定层次的重大错报风 险则主要与哪些账务报表项目(仅限于营业收入、营业成本、 存货应付职工新酬和销售费用)的哪些认定相关。
张强是丁上市公司2021年度财务报表审计项目的负责人,在审计过程中发现如下事项:12021年初,丁公司董事会决定将每月薪酬发放日由当月最后1日推迟到次月5日,同时将员工薪酬水平平均上调10%。甲公司2021年员工队伍基本稳定,2020年末应付职工薪酬余额50万元(已审数),2021年末应付职工薪酬余额53万元(未审数);2.因为疫情丁公司生产经营受到重大影响,2020年、2021年连续亏损,预计2022年不会明显好转;3.丁公司所在行业毛利率水平为10%左右,甲公司的毛利率是25%;为了压缩成本,丁公司撤销了内部审计部门,辞退了内部审计人员,将原由内部审计部门的日常工作交由财务部门进行不定期自查和监督。假定不考虑其他条件,指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在,简要说明理由,并说明该风险属于认定层次还是报表层次,如果属于认定层次的重大错报风险则主要与哪些账务报表项目(仅限于营业收入。营业成本、存货、应付职工薪酬和销售费用)的哪些认定相关。
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