公司员工是与公司签订劳动合同的正式员工，但目前工资发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有关系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外显示是无员工存在的，税务纳税申报工资也是0.工资这些都无法入账。我们以后会转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？通过私户发的工资，社保员工自己缴纳的零活就业，追溯入账是不是有风险可以签什么协议规避掉这段时间的风险。不是劳务派遣，不是劳务派遣，别从这个角度回答。另外我们公司目前没利润，赚的钱必需付给国外

有一点，我们公司不是按工资全额缴纳社保，社保钱其实也是打给员工自己了，是按照基数5000缴纳，合同为了和基数一致，签的是5000，发放工资是按实际大，比这个金额大，补交个税，虽然只有几个人，但都是5000会被稽查吧？

同学你好 是的，会被稽查的 按实际的来

申报个税按实际地来，社保基数先不管，是这个意思吗？

同学你好 对的 是这样的

老师，有委托收款协议，我们公司又不赚钱，在明面上我们与海外总部公司是没有实际联系的，那银行和税务局可能会问，那我们为什么要做这个委托收款，既不赚钱，还要承担对外付汇风险，法人最担心的问题就是付不出去，问了银行，也是说要把相关材料发过去预审，不一定能付，之前付款是法人操作，觉得缺少报关单和运单支持

可以说是战略合作，为了以后得业务发展

老师，我还有一个想法，我们股东出资不到位，我们的代收款可不可以算做债务转给股东，股东替我们付款，我们这个再还给股东，留一部分在账上，以后转成出资款，这些业务可以弄出点利润吗？税务局来问我们为什么让股东付，我们又把钱给股东怎么回复呢

同学你好 这个税局不一定同意的 最好就是正常出资方式

那企业23年8月注册，缴款时间是8年内到位吗？

现在是2032年6月底之前到账 这是最晚的时间了

好的，谢谢