目前企业是有与公司签订劳动合同的正式员工的，但目前公司发放方式是国外总部公司拨款给国内另一家与我们都没有联系的代理公司，代理通过私人账户转账。个税只有法人信息零申报。公司目前对外是无员工存在的，工资这些都无法入账。我们以后就是转到公司公户发工资，这些工资成本是不是也无法追溯入账呀？因为涉及问题太多了，个税，社保，还有工会经费问题，有没有好的处理方式推荐？另外法人在账面上是有体现差旅费的，这会不会有什么风险，税务局会查询法人为什么有差旅却没有工资？另外公司账面有业务，收入成本是有的

我们还钱承担费用，那个税，社保，工会经费这些怎么处理呢，这样运营应该有一年多了

你们单位承担都是你单位承担。

那我们得去补交吗？有滞纳金吗？员工自己缴纳保险的，我们需要补个什么协议以规避风险呢

员工自己怎么交的保险？灵活就业吗？

没有企业社保的话，你单位没法做工资。签订劳动合同就得交社保企业那种社保。

国外总部公司不让我们留利润，赚的钱都给总部，我们银行也没钱，目前也没有钱还

那实际你们有利润吗？有利润的话，你们可以分红给股东。

你好49×1.5%*1517228.19÷49，按照这个计算

第二个回复忽略就行，不是给你回复

自己交灵活就业，所以就是还钱做工资也有风险吗？那我们需要和员工签订什么协议，规避掉自己缴纳社保这段时间的风险呢

有风险，签订劳务合同需要对方给你们开劳务发票才可以抵扣所得税。

可我们是公司的正式职工，不是劳务派遣，那还钱工资也不能入账了吗

分红个税高呀，总部公司直接拿钱的，平时是搞个名头对外付汇出去的

你们为什么不交社保？

工资是国外打款给代理公司，代理公司通过私户转账给我们，账面和纳税申报都不体现工资了，自然就没法交社保，交社保就是告诉税务局我们有员工，但是工资私户发的

那你申报个税了，不就在告诉税务局我们有职工吗？

这样的话前后矛盾呀。

这个模式以后会改正，但是改之前已发生的这些，以后想要入账该如何处理？工资不入账，我们缺了一大块成本

个税是法人信息零申报，法人不是可以不拿工资吗？我们没报个税

法人可以不领工资，零申报。 优化就是你们公户直接支付，需要交社保和个人签订合同，直接自己支付，不要通过其他的企业

那优化前已发生的这些该如何处理呢？是就不处理了让成本缺着，还是可以补报个税和工会经费，这样是不是太明显了，风险更大

工资是国外打款给代理公司，代理公司通过私户转账给我们， 可是你这里也没有支付出去，你支付给了A b个人又支付给了你，不是吗？

我是国内公司员工，不是我支付，是国外总部转给代理，代理私户转给我