劳务派遣回款200万，工资170万，单位承担社保部分20万，剩下10万是利润，请问怎么开发票
劳务派遣的开票方式主要取决于纳税人的身份（一般纳税人或小规模纳税人）以及购买方对发票类型的需求。以下是针对您提供情况的开票建议： 一、一般纳税人 1. 可选择的全额开票方式： • 如果购买方没有特定要求，一般纳税人可以按照6%的税率，对200万回款全额开具增值税普通发票或专用发票。但需注意，若开具专用发票，则需全额缴纳增值税。 2. 差额开票方式： • 劳务派遣中的工资、社保等费用（170万工资+20万社保=190万）属于差额扣除部分，不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。 • 对剩余的10万利润部分，可以选择开具增值税专用发票或普通发票，并依据选择全额或差额计税方式来确定税额。 • 若选择差额计税，则需通过增值税发票管理新系统中的差额征税开票功能来开具，录入含税销售额（200万）和扣除额（190万），系统自动计算税额和不含税金额，并在备注栏打印“差额征税”字样。 二、小规模纳税人 1. 全额开票方式： • 小规模纳税人可以按照3%的征收率，对200万回款全额开具增值税普通发票。 • 若需要开具专用发票，则需前往税务局代开，并全额缴纳增值税。 2. 差额开票方式： • 同样，工资和社保费用（190万）属于差额扣除部分，不得开具专用发票，但可以开具普通发票。 • 对10万利润部分，可以选择开具普通发票或前往税务局代开专用发票（需全额缴纳增值税）。 • 若选择差额计税并开具专用发票，则需使用差额征税开票功能
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您好老师，我是一般纳税人，与劳务派遣公司签协议，支付劳务派遣人员每月工资10万，社保3万，工会经费0.2万，管理费0.5万元，以银行存款支付劳务派遣公司共计13.7万，劳务公司开具人力资源服务差额普票13.7万元，请问我们公司怎么做账，计入哪个会计科目，具体会计分录？他这样开票对不对
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老师，劳务派遣公司选择差额计税的话，用工单位给我公司打款100万，，我公司代发工资70万和保险10万。我公司开的工资和保险这部分开发票吗？是不是我公司直接开20万的5%发票就可以？
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劳务派遣按差额计税，具体怎么开票？比如收到派遣服务单位100万元,本公司支付工资80万元，那么差额是20万元,差部分按20万÷（1+5%）×5%交纳增值税,这20万是开专票吗？剩下的80万是开普通发票还是开收据？
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我们是新成立的劳务派遣公司，10月份给一家公司派遣员工，这个月实际工资20万（有工资表，扣除了个人部分承担的社保公积金假设金额2万，假设个税200元），对方接受派遣方应该给我们打多少钱？都是哪几部分组成，请详细说明谢谢
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老师 请问下 劳务派遣开具差额发票，总金额合计1万元，工资4000元，社保个人部分300元，单位部分700元，差额是不是4000➕300➕700
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员工甲2025年7月工资a公司发，7月的社保公积金是在b公司缴纳，这个月b公司申报个税，是0申报么，还是怎么处理哦，老师
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浮动特许经营费 按加盟酒店收入的6.5%和税金及附加5.5% 税金及附加可以理解用税后营业收入 但是浮动特许经营费为什么是税后的营业收入 还有这里的租金按付现成本吗 可以抵扣是吧
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老师，这10万就是利润，也就是所说的管理费是吗？
是的，就是自己赚的钱
老师就是工资表按照实际170做，开发票的时候写上社保工资190，剩下10万是计算税率×5%的专票是吗？
差额开票，是这样的
老师全额开票，就要全额征税是吗？
如果不存在差额计税是全额征税