你好，请问是不是可以计提工资 借:待摊费用-工资-基本工资 待摊费用-工资-绩效工资 待摊费用-工资-奖金 贷应付职工薪酬 发放工资 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款-社保代扣代缴 其他应收款-住房公积金 现金 请问待摊费用是指什么意思，属于损益类科目还是？ 分录对吗？
你好，现在已经没有待摊费用这个科目了，老师也不确定他是因为什么做的这个。
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你好，老师计提社保，公积金的分录，1，借:应付职工薪酬_职工工资 贷:其他应收款_员工个人社保 贷:其他应收款_员工个人住房公积金2借应付职工薪酬_社会保险费、住房公积金 贷:其他应付款_社会保险费、住房公积金，这2个会计分录是不是都可以呀？是不是都对呀？
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老板垫付工资，怎么做计提和发工资分录 你好，借 管理费用-工资 贷 应付职工薪酬-工资 借 应付职工薪酬-工资 贷 其他应付款-老板。这样对吗？？还是说向法人借款 借库存现金 贷其他应付款 计提工资 借管理费用 工资 贷应付职工薪酬 职工工资 发放 借应付职工薪酬 职工工资 贷库存现金。这两个哪个是正确的
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老师好，每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗？ 计提时： 工资部分： 借：管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷：应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保： 借：管理费用-社会保险（单位） 贷：应付职工薪酬-应付社会保险 借：管理费用-住房公积金（单位） 贷：应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴： 借：应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷：银行存款 最终工资发放： 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：银行存款
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老师 请问 有社保 有公积金 个税的 计提工资和发放工资的会计分录 可以这样计提和发放 计提：借 管理费用/职工薪酬10000 贷 应付职工薪酬 10000 借应付职工薪酬814.6 贷其他应付款/社保684.6 贷其他应付款/公积金130 发放：借应付职工薪酬 9185.4 贷银行存款9185.4
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老师好！老师，计提工资是应发工资吗？发放工资是扣除代扣社，医保金额对吗？ 计提工资： 借：管理费用—工资22700（应付款工资） 贷：应付职工薪酬—工资22700 发放工资： 借：应付职工薪酬—工资22115.44（实发工资） 贷：其他应收款—代垫社保424.88 其他应收款—代垫医保159.68 库存现金21530.88 老师，以上分录正确吗？谢谢！
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工作中遇到案例：一家B保安公司中标A企业的一项安保项目每月保安服务费15万元，后B公司微托C保安公司派人员提供现场服务，保安服务费13万元，采用差额征税。C公司开票13万保安服务费给B公司时的人工工资为12万元，差额纳税。 请教：B公司开票给A公司15万保安服务费发票时也采用差额征税的方式，用13万元支付给第C公司后的余额作为销售额计税，是否可以？开票用保安服务费还是劳务派遣费为好呢？
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有熟悉进口业务的老师吗？进口货物的价值是按报关当天的汇率中间价还是按进口增值税税票上注明的汇率来算？
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增值税留底有680多万，如何慢慢消化
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疑问：航空代理企业为什么提供境内机票代理时，可以直接以签收单作为扣除凭证，难道我不能要求航司给我开发票或者行程单作为扣除凭证吗？同样，为什么我提供境外机票代理服务时，只能以发票或者行程单作为扣除凭证，难道我不能以账单作为扣除凭证吗？
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老师，老板2824年注册一家投资公司，注册资金100万，有两个自然人股东，目前还没有什么业务，但从法人那里借款到公司，然后又投资出去，分别投给四家公司，这样现在需要做股权转让，这样的情况容易转吗？之前听说有库存的有其他应付款的，就算亏损很大也不容易转，被各种卡！
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购买幼儿园，厨具一批，50项，共计14万如何入账？如有超过2000元冰箱，蒸饭柜，搅拌机等，也有菜刀，餐盒盘子等价值300元，？
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请问老师2022年和2023年利润不超过100万的企业所得税实际税率分别是多少呀？
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老师，因为企业所得税收入确认时点跟增值税的收入确认时点不一样，导致产生了50多万的差异，税审让我自己补了一个50多万收入的账，导致应收账款虚增了50多万，我能不能用以前年度损益调整这个科目来平应收账款的账
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老师属于新农村企业，是以前取消了，但是因为工程都没有结算，除了借款本身都没有盈利，所以对方以前做到待摊费用里面。我看结转损益都没有
你好，这样子的话相当于是这个项目的成本。看这个贷款费用具体是什么项目？
那待摊费用什么意思，如果后期结转又要结转到哪里，就是平时工资。社保、公积金都是做到待摊里面
你好，这个你要问做这个凭证的人才能够得到准确的答案。老师是没办法知道他为什么计入待摊费用的，因为待摊费用都已经没有了。 严格来书，在老师看来，这个凭证就是错的。
请问一下，因为该企业基本户被冻结，导致社保无法自动扣款，导致员工断交，从而不能向社保局申请生育津贴，因为是公司的过错，而导致员工断交 ，公司补给对方生育津贴费，请问会计分录咋做
您好，公司计入营业外支出科目了
应该不能把想成一般企业普通分录来做，属于国资企业，有安置房那种
你好，要么计入营业外支出，要么计入福利费，就这2种了。