你好，请问是不是可以计提工资 借:待摊费用-工资-基本工资 待摊费用-工资-绩效工资 待摊费用-工资-奖金 贷应付职工薪酬 发放工资 借:应付职工薪酬 贷:其他应收款-社保代扣代缴 其他应收款-住房公积金 现金 请问待摊费用是指什么意思，属于损益类科目还是？ 分录对吗？
你好，现在已经没有待摊费用这个科目了，老师也不确定他是因为什么做的这个。
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老板垫付工资，怎么做计提和发工资分录 你好，借 管理费用-工资 贷 应付职工薪酬-工资 借 应付职工薪酬-工资 贷 其他应付款-老板。这样对吗？？还是说向法人借款 借库存现金 贷其他应付款 计提工资 借管理费用 工资 贷应付职工薪酬 职工工资 发放 借应付职工薪酬 职工工资 贷库存现金。这两个哪个是正确的
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老师好，每个月计提社保和工资的分录可以这样写吗？ 计提时： 工资部分： 借：管理费用-管理人员职工薪酬/销售费用-销售人员职工薪酬 贷：应付职工薪酬-应付职工工资 单位承担社保： 借：管理费用-社会保险（单位） 贷：应付职工薪酬-应付社会保险 借：管理费用-住房公积金（单位） 贷：应付职工薪酬-应付住房公积金 个人部分 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：其他应付款-代扣社保 -代扣公积金 最终扣缴： 借：应付职工薪酬-应付社会保险费、应付住房公积金 其他应付款-代扣社保、代扣公积金 贷：银行存款 最终工资发放： 借：应付职工薪酬-应付职工工资 贷：银行存款
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老师 请问 有社保 有公积金 个税的 计提工资和发放工资的会计分录 可以这样计提和发放 计提：借 管理费用/职工薪酬10000 贷 应付职工薪酬 10000 借应付职工薪酬814.6 贷其他应付款/社保684.6 贷其他应付款/公积金130 发放：借应付职工薪酬 9185.4 贷银行存款9185.4
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老师好！老师，计提工资是应发工资吗？发放工资是扣除代扣社，医保金额对吗？ 计提工资： 借：管理费用—工资22700（应付款工资） 贷：应付职工薪酬—工资22700 发放工资： 借：应付职工薪酬—工资22115.44（实发工资） 贷：其他应收款—代垫社保424.88 其他应收款—代垫医保159.68 库存现金21530.88 老师，以上分录正确吗？谢谢！
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请问一下1、计提工资社保公积金（单位承担部分）时，会计分录是不是，借管理费用-办公室员工工资，社保，公积金；借销售费用-办公室员工工资，社保，公积金；贷应付职工薪酬-员工工资，社保，公积金，2、实际发放工资和缴纳社保时，1)发工资时借应付职工薪酬-员工工资，贷银行存款，其他应收款-公积金，社保，应交税费-个税；2)上缴社保时，借应付职工薪酬-社保、公积金（单位承担部分），借其他应收款-社保、公积金（个人池承担，企业代扣代缴部分），贷银行存款？
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老师好，我们是制造铝合金系统门窗，要想出口在门窗销售价格上，还需要加什么费用，关税税率是多少
粤公网安备 44030002003870号
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老师属于新农村企业，是以前取消了，但是因为工程都没有结算，除了借款本身都没有盈利，所以对方以前做到待摊费用里面。我看结转损益都没有
你好，这样子的话相当于是这个项目的成本。看这个贷款费用具体是什么项目？
那待摊费用什么意思，如果后期结转又要结转到哪里，就是平时工资。社保、公积金都是做到待摊里面
你好，这个你要问做这个凭证的人才能够得到准确的答案。老师是没办法知道他为什么计入待摊费用的，因为待摊费用都已经没有了。 严格来书，在老师看来，这个凭证就是错的。
请问一下，因为该企业基本户被冻结，导致社保无法自动扣款，导致员工断交，从而不能向社保局申请生育津贴，因为是公司的过错，而导致员工断交 ，公司补给对方生育津贴费，请问会计分录咋做
您好，公司计入营业外支出科目了
应该不能把想成一般企业普通分录来做，属于国资企业，有安置房那种
你好，要么计入营业外支出，要么计入福利费，就这2种了。