老师，劳动仲裁支付员工20万（未付报销款1万，加班工资2万，解除劳动合同补偿17万），应该22年离职的。现在怎么记账呀？员工是子公司的应该，签了协议，母公司现在付了补偿款，子公司注销中，付不了

乙上市公司为小家电类生产企业，适用的增值税税率是13%，2021年12月，发生了如下与应付职工薪酬相关的事项:1)对，生产车间的一批固定资产进行维修应付，企业内部维修人员的工资是两万元2)由于疫情影响，公司辞退一部分员工，并确定与公司解除劳动关系的人员，一次性补偿费20万元3)对本公司的一条生产线进行改良领用，自产产品一批，成本是100万元，市场价格是180万元，更新改造期间支付内部改良人员的工资是五万元4)年末将自产的500台暖风机作为春节福利发放给公司职工250名，其中150名为直接参加生产的职工，100名为管理人员，男方精美台为600元市场，售价为每台1000元(不含税)5)本月职工出差预支两万元，归来后予以报销支付职工出差的差旅费三万元要求:根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列问题

老师，公司采购2万的货物，签了采购协议，并对方开具发票，但是因为对方要款比较急，所以公司员工已经支付了该款项，现在请公司员工来报销，但是这样合同、发票和银行支付就不一致了，这样怎么处理

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 近期劳动法有怎样的新规？

您好，请问合同里面下面这些条款有用吗，合法吗？是否符合劳动法规定？ （试用期内甲方可以随时对乙方进行考评，考评不符合录用条件者甲方可以解除劳动合同，在工作中因个人原因给企业造成损失的需要赔偿，如果员工不符合要求就可以合法解除劳动合同关系不用赔偿，还要未经甲方同意或一方个人原因引起的超时工作不视为加班，不享有法律规定的加班待遇，如果发生了争议还是仲裁诉讼投诉等情形时乙方必须要将甲方支付的所有补贴费用返还给甲方，并按照一年期四倍支付资金占用损失赔偿，如果将来员工要告公司就把所有的钱还给公司还要赔偿公司损失。 6月起劳动法有哪些新规？

ABC事务所注册会计师沈济、简政对华海股份公司2022年度的会计报表进行审计，确定的会计报表层次的重要性水平为80万。审计工作结束日为2023年3月18日，并于3月25日递交了审计报告，管理层于3月20日签署已审计的财务报表，经审计发现该公司存在以下事项：（1）2022年末未经审计的资产负债表反映的预付账款项目为借方余额600万元，其明细组成列示如下：预付账款——a公司400万元预付账款——b公司187万元预付账款——c公司51万元预付账款——d公司-48万元预付账款——e公司10万元合计600万元其中对C公司的51万元系2022年2月为采购C公司产品预付，事后获悉C公司因转产已不能再提供该产品。（2）该公司与甲企业签订合同,甲企业在当年及以后三年承销该公司产品,公司一次性支付了100万元手续费全部列入当年的销售费用。）针对上述事项，注册会计师应提出何种处理建议？若需提出调整建议，应列示审计调整分录。如果华海公司拒绝调整，应提何种审计意见。