公司电脑是员工自行购买，然后报销，目前出的政策有什么风险和改进点？我对报废这里有疑问。流程 1.员工在职期间（3 年以内，含 3 年）：电脑归员工使用，但财务部门负责计算电脑折旧。若员工在 3 年内离职，员工保留电脑需补齐电脑折旧后的差价。如不保留，离职时，员工要将电脑交还给 HR。HR会记录电脑的归还日期，并同步给财务部门。 2.员工在职 3 年以后：3 年期满后，电脑归公司所有。公司财务部门会将电脑按无残值报废处理，直接核销固定资产。此时，公司可以为员工购买新电脑，旧电脑则由员工自行处理。 3.电脑流转：新员工入职后，HR会把旧电脑给给新员工。例如，前一位员工使用 1 年后将电脑交还给 HR，新员工 B 收到后再使用 2 年，这台电脑就达到了 3 年的报废期限，公司会为员工 B 提供一台新电脑。

甲公司主要从事小型电于消费品的生产和销售,产品的销售以甲公司仓库为交货地点。甲公司日帝交易采用自动化信息系统(以下简称系统)和手工控制相结合的方式。B注册会计师负责审计甲公司2008年度财务报表。B注册会计师在审计工作底稿中记录了所了解的甲公司情况及其环境,部分内容摘录如下(1)由于2007年销售业绩未达到董事会制定的目标,甲公司于2008年2月更换了公司负责销售的副总经理.(2)甲公司主要竞争对手于2008年末纷纷推出降价促销活动。为了巩固市场份额,甲公司于2009年元旦开始全面下调了主要产品的建议零售价,不同规格的主要产品降价幅度从5%到20%不等.(3)甲公司于2008年7月完工投入使用的一个仓库被有关部门认定为违章建筑,被要求在2009年6月底前拆除。(4)2008年年初,甲公司启用新财务信息系统,并计划同时使用原系统6个月。由于同时运行两个系统对甲公司相关部门人员的工作量影响很大,2个月后,甲公司决定提前停用原系统。任务要求：针对上述资料,请逐项指出资料所列事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在,请简要说明理由,并分别说明该风险是属于财务报表层次还是定层次。

二、计异1.B公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13%，2018年7月有关职工薪酬业务如下：(1)将本公司生产的笔记本电脑用于发放给职工作为福利，每人一台，每台产品成本为1.8万元，计税价格(售价)每台为2万元，其中生产工人为100人，总部管理人员20人。(2)以现金支付生产工人王某生活困难补助0.1万元。(3)从应付张经理的工资中，扣回上月代垫的应由其本人负担的医疗费8万元。(4)月末，按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为30万元，车间管理人员工资10万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为5万元，内部开发人员工资为15万元(符合资本化条件)。(5)为生产工人100人提供免费住宿，月计提折旧合计为3万元。(6)该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套月租金为2万元，按月以银行存款支付。(7)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理以上职工10名，假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元。要求：编制B公司上述业务的会计分录。(金额以万元为单位；“应付职

1.丁公司是彩电制造企业，注册会计师在审计其2020年度财务报表时了解到丁公司及其环境情况如下：(1）2020年12月，一名离职员工向丁公司董事会举报，称销售总监有虚报销售的行为。T公司己对此事展开调查，目前尚无结论。(2）2020年9月起，丁公司将产品交货方式由在本公司仓库交货，改为运至经销商指定交货地点交经销商签收。(3）丁公司财务总监己为公司工作超过6年，于2020年9月劳动合同到期后被丁公司的竞争对手高新聘请。由于工作压力大，丁公司会计部门人员流动频繁，除会计主管服务期超过4年外，其余人员的平均服务期短于2年。(4）由于2019年销售业绩未达到董事会制定的目标，丁公司于2020年2月更换了公司负责销售的副总经理。（5）2020年1月1日起执行新的企业会计准则。要求：(1）分别指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在，简要说明理由，并分别说明该风险属于财务报表层次还是认定层次。(2）如果认为属于认定层次，指出相关事项主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关。

1.T公司是彩电制造企业，注册会计师在审计其2020年度财务报表时了解到丁公司及其环境情况如下：(1）2020年12月，一名离职员工向丁公司童事会举报，称销售总监有虛报销售的行为。T公司己对此事展开调查，目前尚无结论。(2）2020年9月起，丁公司将产品交货方式由在本公司仓库交货，改为运至经销商指定交货地点交经销商签收。(3）丁公司财务总监己为公司工作超过6年，于2020年9月劳动合同到期后被丁公司的竞争对手高薪聘请。由于工作压力大，丁公司会计部门人员流动频繁，除会计主管服务期超过4年外，其余人员的平均服务期短手2年。(4）由于2019年销售业绩末达到董事会制定的目标，T公司于2020年2月更换了公司负责销售的副总经理。(5）2020年1月1日起执行新的企业会计准则。要求：(1）分别指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在，简要说明理由，井分别说明该风险属于财务报表层次还是认定层次。(2）如果认为属于认定层次，指出相关事项主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关

标题ABC公司是彩电制造企业，注册会计师在审计其2018年度财务报表时了解到ABC公司及其环境情况如下：（1）2018年12月，一名离职员工向ABC公司董事会举报，称销售总监有虚报销售的行为。ABC公司已对此事展开调查，目前尚无结论。（2）2018年9月起，ABC公司将产品交货方式由在本公司仓库交货，改为运至经销商指定交货地点交经销商签收。（3）ABC公司财务总监已为ABC公司工作超过6年，于2018年9月劳动合同到期后被ABC公司的竞争对手高薪聘请。由于工作压力大，ABC公司会计部门人员流动频繁，除会计主管服务期超过4年外，其余人员的平均服务期短于2年。（4）由于2017年销售业绩未达到董事会制定的目标，ABC公司于2018年2月更换了公司负责销售的副总经理。（5）2018年1月1日起执行新的企业会计准则。要求：（1）分别指出上述事项是否可能表明存在重大错报风险。如果认为存在，简要说明理由，并分别说明该风险属于财务报表层次还是认定层次。（2）如果认为属于认定层次，指出相关事项主要与哪些财务报表项目的哪些认定相关。