可以的,可以这么做的。

您好老师,我们公司有一部分员工是和人力资源公司合作,属于人力资源外包的,由人力资源公司代缴工伤,代申报个税,这部分员工的工资,工伤费用,个税费用由我们直接打给人力资源公司由他们代发。人力资源公司会给我们开一张包含了工资工伤个税一起的差额征税发票和一张服务费专用发票。我们对于工资工伤个税这部分怎么入账,分录怎么做合适?
我们是人力资源公司,如果我们以后想开差额征税发票,那么36个月不可以变更,不可以再开6%的发票啦,我想问比如以前我们开过人力资源服务*外包工服务 ,人力资源服务*人工工资 ,人力资源服务*代理费 ,人力资源服务*太空包 人力资源服务*用工补贴 开过这么多明细,如果下次我们把人力资源服务*人工工资这个开差额征税,那么其他所有的明细以后再开的时候也必须开差额征税吗?还是其他几个明细可以继续开6%的发票可以抵扣进项呢
老师,我开人力资源派遣差额发票时,假如对方给我们10万,有8万是付给员工的工资、社保这些,剩下2万才是我们的服务费,那开差额我们是只开2万的发票是不
请问老师,我们员工因为想异地缴纳社保,所以,安排员工在当地人力资源公司缴纳,我们把社保费用打给人力资源公司,人力资源公司开具社保费发票,这种模式下,我们工资里面代扣社保个人部分后,个税申报社保扣除部分是由我们工资发放方完成,还是人力资源公司完成?
我们单位员工的社保是通过人力资源公司代交,,他们收到款后,给我们开发票。但是社保费用中个人承担的部分,在在发工资时扣除了。我们会计分录怎么做。
老师,发票有折扣的话好像折扣金额要单独在一行才行是不?
老师,新办的个体工商户税务登记,在电子税务局新办企业套餐里操作时,定额核定信息核定日期起和核定日期止该怎么填写?系统默认的当月初和月末,但是点下一步时说不符合规则,是不是自己不能弄要税务局的喷给弄啊?
运输公司之前购进的车辆没有抵扣,如果现在要处置的话必须开专票吗
公司以前在建工程余额有4千万,主要是厂房装修款,今年6月老板跟税局沟通全部转固,但是财务账务没有转固,现在我去问才知道,那么我账务需要在11月转固,然后补计提7-11月折旧,那么之前的申报表需要改申报表吗
老师,公司给员工发的福利品,这些都要算在工资里,申报个税吗?比如奖励手机给业绩好的员工,价值2000。员工工资是5000。那得给他申报7000的工资?
老师,设计服务*打印费。这样开票,没啥问题吧?
你好老师,公司注册资金300万,A持股15万,比例5%,现在要换股东,这个怎么交税,大概多少
产品成本包含产品成本+头程+操作费+尾程 ,附加值:总成交金额,评估我们的广告费比,计算出广告费。老师,产品成本我会算,这个附加值总成交金额怎么评估,现在是海外仓跑水单,算附加值起啥运用
请问管理会计继续教育在那里学习
我去年12月的时候暂估了成本10万,我在1月份就申报纳税,直接做了汇算清缴,然后在3月份我收到了25万的成本票,我也没有红冲,我直接剪掉这10万,就当时做了15万的成本,有问题么
那等于是两个公司同时将人员工资做了扣除
是的是的,是这么做的。