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我公司有一孕产妇,怀孕时产检及生产费用公司给予员工福利全部报销,产假时工资照常。所以想着医保转入的产前检查费用及生育津贴到了公司账户后就不再发放给该名员工,是否可以?如果可以计入账中是不是直接计入“营业外收入”?这两个收入都要交税吗?

2025-04-05 22:48
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-04-05 23:12

可以的 冲管理费用福利费 不交个税,生育津贴不交个税 之前申报个税的去修改免税收入

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可以的 冲管理费用福利费 不交个税,生育津贴不交个税 之前申报个税的去修改免税收入
2025-04-05
是的 是的 津贴小于工资的,差额部分不退回来的,差额做管理费用,是,做管理费用工资的那部分做收入
2020-09-11
开了专票你可以确认收入的 你们提供材料,第三方给你生产是吗 借:委托加工物资 贷:原材料 对于发生的运杂费,做如下分录: 借:委托加工物资 贷:银行存款 受托方加工完成时,委托方向受托方支付加工费、消费税等 借:委托加工物资 应交税费——应交增值税(进) ——应交消费税 贷:银行存款、应付账款等 运回加工物资过程中支付的运杂费: 借:委托加工物资 贷:银行存款 委托加工物资运抵仓库,办理入库: 借:库存商品 贷:委托加工物资
2020-09-09
您好,在发放员工生育津贴时可以用其他应收款-生育津贴来发,之后收到津贴再冲减其他应收款。可以作这样的处理。
2021-11-26
你好,依描述,这样操作可行。
2021-08-28
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