老师，请问有没有mcn公司的薪酬制度和合同制度的范本呢？

MCN 公司薪酬制度范本 一、薪酬结构 员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、福利等部分组成。 基本工资：根据员工的岗位、学历、工作经验等因素确定，为员工提供基本的生活保障。 绩效工资：与员工的工作表现和业绩挂钩，根据绩效考核结果发放。绩效考核指标可包括工作任务完成情况、直播数据（如观看量、粉丝增长数、带货销售额等）、内容质量等。 奖金：根据公司的经营业绩和员工的突出贡献发放，如年度奖金、项目奖金、特别奖励等。 福利：包括法定福利（如五险一金）、带薪年假、病假、节日福利、培训机会等。 二、主播薪酬体系 主播等级划分：根据主播的业务能力、粉丝量、带货销售额等因素，将主播分为不同等级，如钻石主播、金牌主播、主播、一级主播助理、二级主播助理、试用主播等。 等级薪资标准： 钻石主播：税前底薪 15000 - 20000 元，需为公司服务 2 年以上，连续六个月平均个人业绩实现 500 万元 / 月以上，有管理直播间和培训新主播能力等。 金牌主播：税前底薪 12000 - 15000 元，为公司服务 1 年以上，连续六个月平均个人业绩实现 300 万元 / 月以上，能培训新主播等。 主播：税前底薪 8000 - 12000 元，服从安排，连续六个月平均个人业绩实现 100 万元 / 月以上。 一级主播助理：税前底薪 6000 - 8000 元，连续三个月平均个人业绩实现 50 万元 / 月以上。 二级主播助理：税前底薪 5000 - 6000 元，连续三个月平均个人业绩实现 20 万元 / 月以上。 试用主播：1000 元 / 周，为期 7 天试用，非正式编制人员，不享受业绩提成。 主播佣金方案： 团队 GMV 300 万以上，佣金提点 1%，季结；50 万 - 300 万，佣金提点 0.8%，季结。 以实收营业额的相应比例提成，以团队考核为准，结算时先提取团队佣金额，再以平均分配的原则发放到个人，先试行三个月，后期根据实际情况调整或以个人业绩结算。 佣金激活规则：以 2 月为期，总销售额达 100 万即激活佣金考核制度，2 月内未达目标，则取消项目，不计算 2 月期内的佣金。 三、其他岗位薪酬 运营岗位：根据运营的直播间或项目的业绩、主播的发展情况等因素进行考核和确定薪酬，包括基本工资、绩效工资和项目奖金等。 内容创作岗位：如编导、剪辑师等，根据创作的内容质量、播放量、粉丝反馈等因素进行评估，发放相应的薪酬和奖金。 商务拓展岗位：根据拓展的商业合作数量、合作金额、合作效果等因素计算薪酬和提成。 四、薪酬调整 定期调整：公司每年根据市场薪酬水平、公司经营状况和员工的绩效表现，对员工的基本工资进行调整。 不定期调整：对于表现优秀、有突出贡献或岗位发生变动的员工，公司将及时进行薪酬调整。 MCN 公司合同制度范本 以下是一份 MCN 主播合同模板的主要内容： 一、合同双方信息 明确 MCN 机构和主播的基本信息，包括机构名称、法定代表人、注册地址、联系电话，以及主播姓名、身份证号、联系地址、联系电话等。 二、合作内容 直播平台与账号：约定合作的直播平台，以及主播账号的归属和使用方式，合作结束后账号的处理方式等。 直播内容与形式：规定直播的内容范围、形式，以及直播的时长、频率等要求。 三、权利与义务 MCN 机构权利义务： 权利：有权对主播的直播内容、形象等进行管理和指导，获得主播直播产生的收益分成。 义务：为主播提供培训、推广等支持，按照合同约定向主播支付报酬。 主播权利义务： 权利：有权获得 MCN 机构提供的资源，按照合同约定获得收益分成。 义务：遵守机构的管理制度，听从安排和指导，保持良好的直播形象和职业操守，不得从事违法违规或损害机构利益的行为。 四、收益分配 收益来源：明确主播收益的来源，如直播打赏分成、电商带货佣金、广告植入收入等。 分成比例：详细规定 MCN 机构与主播之间的收益分成比例，考虑平台抽成等因素，明确计算分成的基数。 结算方式与周期：确定收益结算的方式和周期，如每月或每季度结算，以及结算的具体流程。 五、知识产权 约定主播在直播过程中产生的视频、音频、文字等内容的知识产权归 MCN 机构所有，但主播享有署名权等必要权利，同时规定机构使用主播形象的范围、期限等限制条件。 六、保密条款 界定双方需要保密的信息范围，包括商业秘密、主播个人隐私、直播数据等，约定保密期限和违约责任。 七、违约责任 分别明确主播和 MCN 机构的违约情形与责任，如主播擅自终止合同、违反直播要求、私自与第三方合作等的违约责任，以及机构未按约定提供支持、拖欠报酬等的违约责任。 八、合同期限与解除 合同期限：明确合同的起止时间，以及合同期满后的续约条件和程序。 合同解除条件：约定在一方严重违约、不可抗力等情况下合同可以解除，以及合同解除后的处理方式，如收益结算、账号处理、知识产权归属等问题的处理。 九、争议解决方式 双方可约定争议解决的方式为协商、仲裁或诉讼，明确仲裁机构或管辖法院，同时明确合同适用的法律。

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