您好,你们请的这两个是兼职,是吧

一个员工能同时签两家公司的劳动合同吗,该员工已在其他公司交了医社保,在我们公司是签劳动合同还是劳务合同
各位老师,如果一名员工即将入职我公司,但他第一年的社保不从我们公司交,要从入职第二年才让我们公司给他上。并且他想把第一年的社保公司应交部分以工资的方式支付给他。这种情况下,我们公司是和他签订劳动合同,同时要求他出具其他单位给他缴纳社保的带有公章的凭据,并且在合同中写明。 还是和他签订劳务合同?我们公司是希望长期录用他
请问一下老师,我们公司招聘了一位员工,现在被我们辞退了,他在我们公司工作了13个月,每个月工资5000元,现在被我们辞退了,她要解除劳动合同一次性补偿金给她6.5万元,请问这个一次补偿金那么多是不是不合理呢?因为我们没有给他交货社保,她要求我们给她解除劳动合同一次补偿金6.5万元,可以吗?这样子合理吗?
我们单位员工和我们签了劳动合同,又在别单位签了劳动合同交社保,我单位把公司应承担的部分单独补贴给他了,每月工资按工资薪金申报的,代扣代缴个税。我单位有什么用工风险吗?
老师,我公司和几个员工签了劳务合同,员工的社保在另外一家签有劳动合同的公司代扣代缴,那我公司给员工发工资是以劳务费发放还是以工资薪金发放?个税怎么扣除?
你好老师: 1、外贸型A公司出口首次退税,税务局要求提供租房发票,但是A出口公司的房东是集团内部B公司,并且B公司股东和A公司股东斯同一个,这种情况是否可以提供免租协议呢, 2、整个架构是集团公司C统一采购,再卖给A公司出口,现在集团内C公司和A出口公司法人是同一个,退税被提出疑点,出口业务完全真实,这种情况下应该怎么说明才能退税成功呢
一种商品20斤,(1*3袋)交货数量是50,单价是130.92元,折后单价是112.92元,折扣额是900元。我想问折扣额怎么算出来的?谢谢你了
银行结利息怎么做账啊
(1+实际利率)*(1+通货膨胀率)=1+名义利率 名义利率3%,通货膨胀率1%,实际利率是多少,怎么计算
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师,凭证封面后是放科目余额表还是放凭证汇总表?
你好,老师,我想问一下,我们现在是贸易公司,老板自己单独有个生产公司,然后他现在想把生产加入我们贸易公司,这样可以吗?
老师:应付账款有没有自动生成逾期天数的公式
采购一批同样的药品,分了三次采购共1万盒,每一次的批号和有效期不一样,价格都是一样按单瓶计算,而我选择其中4000盒按单盒销售,其余的6000盒我选择6盒/套进行组合销售,验收入库6000盒也是按6盒/套验收,4000盒按盒验收入库,那请问供应商这1万盒可以合并开在一起吗,开全电专票的
老师小规模纳税人的购销合同印花税,是包含销项和进项。还是说只是销项。计税依据是什么,销售收入✘0.0003还需要✘120%吗
不是兼职
就是在我们公司上班,不在我们公司缴纳社保
他们的公司可以一次性和签劳动合同这种员工一起发放工资的
不需要分两次发放吗,比如月中发一次,月末发一次
都可以的,这个看公司的制度
如果签那种非全日制合同可以一次性发放公司吗
可以的,这个申报劳务费就可以
我们是和其他员工一起申报个税的
申报的是工资还是劳务了?
申报工资
那你们要签劳动合同才可以
我们签非全日制合同,然后工资分两次发放呢,和签劳动合同的同时发放一次,然后月末再发放一次
如果是长期的,申报工资是可以的
不用像我上边说的分两次发放工资那么做吧
这个发放按公司来就行,每个月正常申报就可以了
关键是这两个人没有和公司签劳动合同
没有签合同,是长期的吧
是的,一直在我们公司工作
那就没事,直接申报就可以了