你好,他在我们公司工作了13个月,,每个月工资5000元,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5 才是啊
瑜伽馆让我去做那边的出纳,说月薪3800,周日单休。我3月16日去工作,3月19日上晚班他们说要开除我。我3月15日后做的数据没有任何错误,前任出纳是因为每天的数据做错了被开除的。我在应聘的时候就已经告知公司我是2022应届毕会计本科业生。现在他们以我经验不足为理由要辞退我,可是这个理由根本不成立呀?这算是无正当理由辞退吧?,我想要求在工资的基础上要相应赔偿金,这样合法吗?而且当时我和老板约定辞退我要提前十五天,有微信截图。并且他们在周日前说辞退我的工资计算的非常奇怪,3500/31*4,按照劳动法不是应该3800/21.75*4的吗?最差劲也要3500/31*5吧,因为他们要让我下周一去对接。你们觉得公司做法合理吗?公司的所有人没签劳动合同,几乎不交社保等的。他们之前没提试用期和转正的事情。
请问一下老师,我们公司和一个员工A签订劳动合同是12月份,现在公司经济不景气,想一个员工A前提解除劳动合同,请问会有补偿金吗?还是可以等到12月份劳动合同到期了再解除,就不用赔偿呢!
请问一下老师,我们公司招聘了一位员工,现在被我们辞退了,他在我们公司工作了13个月,每个月工资5000元,现在被我们辞退了要解除劳动合同一次性补偿金是多少钱呢?这个解除劳动合同一次性补偿金是 怎么计算的呢?
请问一下老师,我们公司招聘了一位员工,现在被我们辞退了,他在我们公司工作了13个月,每个月工资5000元,现在被我们辞退了,她要解除劳动合同一次性补偿金给她6.5万元,请问这个一次补偿金那么多是不是不合理呢?因为我们没有给他交货社保,她要求我们给她解除劳动合同一次补偿金6.5万元,可以吗?这样子合理吗?
请问一下我们和公司员工解除劳动合同,赔偿给他六万元,是不是要在工资申报个税系统里申报:解除劳动合同一次性补偿金这里做申报呢?
纳税申报题(1)企业的基本情况:广西海博商贸有限公司位于南宁市秀灵路37号,哪税人识别91450107561581218 F,无分支机构。公司成立于2020年,由张亮,李明,王海三个中国籍公民共同组建,公司汪册资本2000元,张亮出资1200万元,李明出资为400万元,王海出资为400万元。公司职工为35人。2017年平均资产为4000万元。投资居民企业南宁市蓝天商贸有限公司,投资额为100万元。(2)采用的会计政策和估计:公司采用企业会计准则,以人民币为记账本位申,固定资金采用年限平均法,存货的计价方法采用月末一次加权平均分,应收账款采用备抵法,所得税计法采用资产负债表债务法。(3)预缴税款:该公司季度预缴企业所得税税款为10万元。根据综合业务题的内容,填写公司2023年重企业所得税订算清缴纳税申报表。怎么写
企业向个人销售闲置二手车,二手车交易市场已经开完发票了,企业还需要开发票吗
企业向个人销售闲置二手车,企业必须开局销项发票吗
年收入十万多 需要缴税二千多 缴了九百多 是否需要补税 是否符合退税
付现所得税在哪里看得到
旅游公司内账,公司主营业务是旅游线路报名收入,公司一个小办公室改成一个小超市卖一些特产,给客户装特产的塑料袋可以计入管理费用低值易耗品吗?还是计入销售费用低值易耗品
旅游公司内账,我们公司有一个小超市卖一些特产,然后购入的塑料袋给客户装东西,计入什么科目?
1月业务收入财务会计440357.30元,预算会计174584.57元,在2.0系统记账,提示差额174584.57元。数录得正确,这怎么操作
老师,白酒的包装物租金要不要计缴消费税
老师:装修公司小规模纳税人做内账,2年前没收回来的货款,一直没建账,现在老板让建账,我做的是借:应收账款贷:利润分配等收回货款,借:银行存款贷:应收账款因为不是今年的收入,不能记收入里,我这么做对吗?
那么我付给他6.5万元这样子会不会有风险啊?
你好,为什么要付给他6.5万呢,只需要付5000*1.5啊
因为我们公司从他入职一直没有给他买社保,不然她要是告我们,所以她要求我们陪补偿金给她6.5万。这样子到底是不是不合理。但是我们公司又怕被告
你好,一直没有给他买社保,补交社保就是了。 解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5 ,这个只有这么多啊
但是补交社保和公积金还是处罚和滞纳金的。总体算下来比6.5万还要多,所以她要求多补给他13个月的工资。65000/13=5000.我们公司不知道怎么办,不知道该不该补她那么多,如果补6.5万给他会不会有风险呢?合理吗?
你好,解除劳动合同一次补偿金=5000*1.5 ,这个只有这么多 超过的部分,就不是 解除劳动合同一次补偿金 性质了
那么超过5000*1.5=7500元,超了就会风险是吗?超过会怎么办呢?怎么处理比例合理呢?
你好,超过的部分,就不应当支付,也不是 解除劳动合同一次补偿金 啊
那么她一定要我们公司赔偿给他6.5万元该怎么办呢?要怎么处理比较合适呢?
你好,她一定要我们公司赔偿给他6.5万元,是依据哪一条规定呢?
我也不知道呀?就是现在公司让我们算到底是赔偿给他6.5万好,还是不好,要不然他就告我们公司,公司害怕被告。而且公司违规没有给他买过社保和公积金,我们公司咨询过社保和公积金这没有给员工买社保是违法的,而且还要处罚和滞纳金,加起来也一点都不划算。到底要怎么办才可以呢老师。
你好, 解除劳动合同一次补偿金 ,需要按劳动法规定才是的,而不是个人随意说多少就是多少啊
但是我们申报时有一个解除劳动合同当地工资3倍以内免税,这个是什么意思呢?是不是我们要是申报6.5万高了就不能免税了呢?还是什么意思呢?
你好,这个是个人所得税的政策 解除劳动合同经济补偿,在当地工资3倍以内是免征个人所得税的
那么跟我们要是赔偿给他6.5万元没有任何关系是吗老师?那么我要付给他5000*1.5=7500元这个钱的分录,该怎么做呢吗老师您可以写出来一下吗?
你好 一个是经济补偿金金额的计算,一个是个人所得税,完全两码事啊
那么我们刚才计算的5000*1.5=7500是经济补偿金是吗?不是解除劳动合同一次补偿是吗?
你好,5000*1.5=7500是经济补偿金,就是解除劳动合同一次补偿的意思 这个金额,不需要缴纳个人所得税