建筑装修项目如何发放劳务承包工资（无法提供发票），是做代发控制每个账号在5千内吗？
单纯控制账号代发 5 千内不可取。可行办法：一是代扣代缴劳务报酬个税；二是协助劳务人员到税局代开发票；三是借助正规灵活用工平台处理报酬发放及税费事宜。
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老师，我们是建筑施工行业，项目地在西藏，工人是临时工，没有买社保，要申报个税吗？项目负责人说是无包工，无包料，我们成都代理记账公司做的外账，她们没有做项目账，没有设置施工科目，没有结算单，只有中铁七局发给我们的劳务费，管理人员工资，异地预交的税费，计提当月增值税，车辆折旧费，损益结转，他们这样做账合法吗？
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请问老师。我们是建筑装修公司属于分包单位，民工工资由总包代发，民工的个税申报由我们分包申报，民工属于班组长的人 没有和我们公司签订任何协议合同。如果按照劳务申报的话税率太高了，只能按照工资薪金去申报，现在有一个问题就是，这个民工工资不是每个月都会发，而且人员流动性也很大，比如我这个月申报个税，之后几个月都没有发放工资 这个做零申报吗？一直做零申报的话风险会不会很大？
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老师，我们是建筑装饰公司，承接的项目金额10万以内的承包给了个人。个人在微信税务局代开了项目经营地的经营所得的发票，税目是按”建筑服务”施工费”或者”工程费”。那么请问老师，1，这种操作在税法层面来说，合规吗？2/，如果是异地项目，还需要预缴增值税，以及需要做异地的个税的全额全员明细申报吗？
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建筑装修公司A和甲方B签订了包工包料大约300平米左右的工装的装修合同。装修金额为100万左右。A承接了该项目后就立马转手将该项目包给了包工头C(相当于C挂靠了A)。期间A通过自己的公户付款购买了14万的材料用于该项目，又通过公户付款支付了该项目4万的人工。现在A想让C开发票给自己，想让C提供的发票在税务层面合规的话，请问: 1，对C有资质的要求吗？2，明面上留档的承包合同规范操作是按什么合同签订好呢？(承包经营?还是分包合同？) 3，合同中的合同金额大约可以为多少呢？(这个金额确定是怎么算出来的？请老师写一下大致的算法) 4，C通过什么方式开到发票给到A呢？(去税局代开可以吗？) (因为是小白，自己把握不准，问的有点啰嗦，希望老师就每一个问题都做个回复。谢谢了！）
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老师遇到这种问题怎么解决更好呢 我爸爸的卡被他朋友拿去走账，就是给我爸爸发假工资，实际上我爸爸是没得到钱的，现在我爸爸的个税要交接近两万，我想请问哈！我们需要怎么弄才对我有利，如果对方给的方案我们不接受！我们应该去税务局举报有利！还是劳动仲裁有利
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项目周期短人员不固定
这个按实际的来做就可以
实际是一个劳务班组涉及到20万劳务工资，承包人提供多个人员账号由我们代发，控制在五千内操作的
这样增加了财务很大的工作量，有没有更合适的方式
同学你好 这个没有哦
还是感觉老师们回答的提问跟实际工作都帮不上，机器人吗
你这个得按实际业务来做，现在预警的很频繁
如果按实际金额支付，就会涉及到个税了
该预交就要预交的呀，汇算清缴多退少补