有个员工一直都是用他母亲的账号收款，后来仲裁直接打给他账户了，申报一次性离职补偿金的时候是不是只能申报他自己的，那他在我们公司没有工资流水是不是还要缴纳个税
是的，只能申报他本人的个税，按离职一次性补偿申报
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你好老师，公司给有个工人报了一个月工资4800多，但是税务局给的名单让他补个税，他登录后才发现另外还有两家公司也在给她报，而且工资都报的高，当时他说不认识有一家就申诉了那家公司于是算出来他就不补税了，现在他说别人那家被申诉的公司给他打电话给他打钱要撤诉才能打给他，如果撤诉那家公司，是不是我们公司会承担给他补个税啊，不明白为什么我们就报了一个月税务局让我们补呢
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老师，我们给某个员工的离职补偿，是分三个月给的，工资加社保，那我给他申报个税的时候应该怎么申报好？他又不是一次性的，然后还有社保个人部分也是公司出。
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公司有两名员工在2022年4月由于工作调动去了其他单位任职，已经将其在电子税局的状态改为离职非正常，但是现在有一笔绩效要发给他，是把这次绩效放入正常工资薪金所得申报，还是放全年一次性奖金申报，我看放入正常工资薪金所得申报需要缴纳700左右的个税，但是放入全年一次性奖金要缴纳4000多的个税。能放正常工资薪金申报吗，正常薪金的申报模板是要缴纳五险的，但是员工已离职，我们只是把绩效发给他并不缴纳五险
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老师，公司有个员工八月份离职了，然后仲裁，12月公司给辞退员工补发了7-8月份的工资和离职补偿金，请问这个个税如何申报？工资和补偿金是一块打款，没有分开打款，工资表是单独做的。 员工已经在自然人客户端做非正常处理，如果申报，是不是还需要再采集这个人的信息呢？入职时间和离职时间如何填写？ 老师，信息量很大，请耐心解答！谢谢
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老师，我想咨询一下。有个员工他已经被辞退。也领了一次性补偿金了。我上个月已经给他申报个税是一次性补偿金跟工资。结果他说五险一金要挂在我们公司交两个月。这样的话他都没工资了。我要怎么做才能把账上他自费的五险一金合规处理呢？
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第六小问答案都看不懂，麻烦老师了
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一般这种情况是不是没有流水按照上年平均工资3倍内免个税，超过3倍按照20%缴纳个税是吗？
那这个就直接按照20%缴纳个税了，因为上年没有他的工资流水
你上年已经申报了个税的，且已经发发放了只是不是本人卡
不是，这个人自入职都是用他母亲的卡收款，仲裁后给他的补偿金是用他自己卡收款的
对呀，已经发放了为啥说没有流水呢？现在你按离职一次补偿申报个税就行
发放都是给他母亲卡收款的，也是以他母亲的名字申报个税的，他在我们公司就没有采集信息，现在补偿金发给他本人了，不就没有他的流水了吗
说明你们申报错误了，明明是本人在上班，你申报他母亲。
这个补偿金是不是要缴纳个税，比如15000该怎么计算个税
去年没有申报他的，那么就按工资申报个税了
这不能按照离职补偿金申报个税吗
上年都没按工资申报，今年按离职补偿申报说不过去的哈
实际情况就是这样的，该缴税就缴税吧
是的，就是那个意思的，