给员工集团办理的意外险和雇主险，是管理费用下设福利费还是保险费正确，做到福利费不超过工资总额14%可以税期扣除吗？

公司购买了雇主责任险和团体意外险两种商业保险，会计分录如下： 1.团体意外险 借：管理费用-职工福利费 贷：应付职工薪酬-职工福利费 借：应付职工薪酬-职工福利费 贷：银行存款 2.雇主责任险 借：管理费用-保险费 贷：银行存款 问题： 1.以上会计分录是否正确 2.以上两种保险的进项税额能否抵扣，团险作为福利费应该是不能抵扣的 3.以上两种保险能否税前扣除

车间员工餐费可以做制造费用福利费吗？税前扣除不超过工资总额的14%是指管理费用福利费，制造费用福利费合并起来吗

请问老师，给员工上的意外保险费是不是走管理费用就可以？还是算福利费呢？进项税能抵扣吗

上午货币性薪的确认与发放1.简答题2019年6月,A公司当月应发工资100万元,其中:生产部门直接生产人员工资50万元;生产部门管理人员工资10万元;公司管理部门人员工资18万元;公司专设销售机构人员工资5万元;建造厂房人员工资11万元;内部开发存货管理系统人员工资6万元。根据所在地政府规定,公司分别按照职工工资总额的10%12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。按2%、8%、0.5%和10.5%代扣个人部分医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。根据2018年实际发放职工福利费情况,公司预计2019年应承担的职工福利费义务金额为职工工资总额的2%,职工福利的受益对象为上述所有人员公司分别按照工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。假定公司的存货管理系统已处于开发阶段、并符合资本化为无形资产的条件不考虑所得税的影响。请做出上述薪酬计提的会计处理入答

假定甲企业2020年11月发生如下职工薪酬业务：‏（1）月末计算并分配本月应付职工工资总额1000000元（其中生产工人工资600000元，车间管理人员工资120000元，厂部管理部门人员工资200000元，销售人员工资50000元，在建工程人员工资30000元）。‏（2）月末分别按工资总额的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%计提医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费、住房公积金、职工福利费、工会经费和职工教育费。‏（3）企业代扣职工个人所得税30000元，并将其余基本应付工资970000元通过开户银行支付至职工工资卡中。‏（4）企业以银行存款向社会保险征收部门支付计提的医疗保险费80000元、养老保险费200000元和失业保险费20000元，向住房公积金管理中心支付计提的住房公积金105000元，向工会支付计提的工会经费20000元。‏（5）企业以自产A产品作为福利发放给公司每名职工（假定该公司拥有职工100名），该产品的生产成本为8000元/件，市场不含税售价为10000元/件，适用的增值税率为16%