老师，您好，员工从母公司到分司，劳动合同和社保都要转到新公司，能走借调吗？不能的话去到分公司，工龄怎么算呀
同学您好，很高兴为您解答，请稍等
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老师你好，我公司的员工都是某人力资源公司派遣到我单位工作的，所有员工都是和人力资源公司签订的劳动合同，工资发放时个人交社保的部分、单位交社保部分都是我公司出。这个工资凭证怎样处理
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老师好，我们公司成立了一个分公司，但是机器设备和人员都在总公司这边，销售要通过分公司，人员和设备不想转到分公司，能不能和分公司签订一个人员和设备的租赁合同，然后总公司开个加工费的发票给分公司？
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老师你好，我部门部分员工（6人）八月重新签订合同，新公司（江西中通）和现在公司（江西软云）没有任何关系，理由是海外上市原因，调到新公司后工作地、薪资都不变，说是会给我们出具工龄函，请问这样操作将来万一新公司裁员或者倒闭，工龄是否能连续得到N+1,或者N+3的赔偿呢？如果新公司没有资产赔偿员工，产生了劳务纠纷是否可以找老公司赔偿？有没有相关的法规法条证明老公司有连带责任，怎么才能保证员工的权益呢？
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请问老师，公司偶尔会用到非本单位员工做开发服务，现在投标需要非本员工的证书，签订什么文件能满足招标公司是此员工能为本公司工作？但是日常不支付工资和缴纳社保。因为招标公司需要具有证书的劳动合同，没有劳动关系和我司。
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老师，您好！如果员工和A公司签订劳务合同，由A公司缴纳社保，现在员工被借调去了B公司，由B公司发工资及申报个税，这样的话B公司在申报个税的时候，能扣除A公司那边缴纳的社保吗
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老师，怎么加入班级群，怎么找不到呢
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您好，不能。如果合同和社保都转到分公司，属于正式调动。 2.如果是借调，工龄连续计算（劳动关系仍在母公司）。如果是调动（合同%2B社保转分公司），一般情况工龄连续计算（分公司承认母公司工龄）。如果分公司规定重新计算，需提前确认。