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老师你好,我部门部分员工(6人)八月重新签订合同,新公司(江西中通)和现在公司(江西软云)没有任何关系,理由是海外上市原因,调到新公司后工作地、薪资都不变,说是会给我们出具工龄函,请问这样操作将来万一新公司裁员或者倒闭,工龄是否能连续得到N+1,或者N+3的赔偿呢?如果新公司没有资产赔偿员工,产生了劳务纠纷是否可以找老公司赔偿?有没有相关的法规法条证明老公司有连带责任,怎么才能保证员工的权益呢?

2023-07-18 10:50
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2023-07-18 10:54

经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的,不是要求连续工龄

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快账用户9994 追问 2023-07-18 11:39

问题是现在公司按员人调离原公司,从8月份开始由新公司重新签署劳务合同,本来离职原公司按劳动法是有劳务补偿的,但是没有提劳动补偿的事,那一以后产生劳动纠纷新公司无力补偿可以找原公司补偿吗?

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快账用户9994 追问 2023-07-18 11:40

如果保障员工的合法权益?

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齐红老师 解答 2023-07-18 11:44

同学你好 可以劳动局投诉

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快账用户9994 追问 2023-07-18 11:47

劳动局投诉也要有相关法条呀,我现在问的就是有关劳动法的法条有没有说一这块的

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齐红老师 解答 2023-07-18 11:54

这个没有 劳动法没有规定新旧公司可以连起来算年限赔付

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2023-07-18
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