老师你好，我部门部分员工（6人）八月重新签订合同，新公司（江西中通）和现在公司（江西软云）没有任何关系，理由是海外上市原因，调到新公司后工作地、薪资都不变，说是会给我们出具工龄函，请问这样操作将来万一新公司裁员或者倒闭，工龄是否能连续得到N+1,或者N+3的赔偿呢？如果新公司没有资产赔偿员工，产生了劳务纠纷是否可以找老公司赔偿？有没有相关的法规法条证明老公司有连带责任，怎么才能保证员工的权益呢？

热门问答 更多>

• 汇算清缴上传的财报是去年的，去年的暂估今年汇算清缴前冲了，会计分录怎么做？

• 好奇一个问题。小规模开1%的货物发票出去，是不是？一般这种生产卖货的企业都很难找到说小规模的材料合作商，然后很多都是一般纳税人，极大部分百分之多少可能都是一般纳税人

• 老师请问建筑服务发票上的项目名称按照平时施工的叫法填写的，和没有按照合同上的项目名称写，这个发票能收吗

• 如果公司有实收资本，股权转让要交什么税

• 您好老师，个人的车租到公司名下，每个月800是不用交税的是么，一年可以开几次这样800的发票呢

• 子公司对孙公司100%控股，但是没有注册资本，孙公司净资产为-10万元，现在无偿划转给集团公司，怎账务处理

• 老师 我开银行承兑汇票10万给供应商，然后供应商再退回8万给我，可以吗？

• 老师，请问一下，我们公司是砂石料加工的，工人的伙食费是公司包的，在做会计分录的时候是借：生产成本-直接人工-伙食费，贷：应付职工薪酬福利费吗（朴老师）

• 购买抱枕可以做办公费吗

• 集团内二级公司持股A公司长投10万，对A的资本公积6万，B公司长投5万，，现在危机公司无偿把B公司的股权转移给统一集团的一级公司，二级公司怎么做账目处理