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老师你好,我单位一位员工,工龄大概20年左右了,最近4月24日-5月24日请了病假,按工作日算工资的话怎么算呢,5月工作日请假天数14天吗?岗位工资7800元,月绩效1260元,考勤400元,按现在法律规定的来算工资话,要怎么算呢?

2025-06-04 13:26
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-06-04 13:28

根据相关规定,该员工工龄20年左右,在医疗期内停工医疗累计不超过180天,病假工资为本人工资的70%。 4月有22个工作日,该员工4月24日开始请病假,4月病假天数为9天。5月有19个工作日,所以该员工5月病假天数为14天。4月和5月病假天数一共为23天。 工资基数方面,通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。该员工的月工资为岗位工资、月绩效与考勤工资之和,即7800 + 1260 + 400 = 9460元,那么工资基数为9460×70% = 6622元。 日工资为工资基数除以21.75,即6622÷21.75≈304.46元。 病假工资 = 日工资×病假天数 = 304.46×23 = 7002.58元。 需注意,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果当地最低工资标准的80%高于计算出的病假工资,则应按当地最低工资标准的80%支付。

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快账用户4787 追问 2025-06-04 13:45

按月来算,5月份工资是怎么算呢 9460*70%=6622,日工资为6622/21.75=304.46,病假工资是5月总的请假天数24减五一节假日5天等于19天吗?应发病假工资是19*304.46=5784.74吗?然后应发数5784.74不得低于当地最低工资,那当地最低工资怎么算呢?

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齐红老师 解答 2025-06-04 13:45

你查看你当地的最低工资需要

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