按 “原路冲回” 处理,分 2 种情况: 退单位部分(管理费用): 借:银行存款 贷:管理费用 - 社保(当月用借方负数,跨年用 “以前年度损益调整” ) (或先冲 “应付职工薪酬 - 社保”,再调费用 ) 退个人部分(其他应收): 借:银行存款 贷:其他应收 - 个人社保 (若已发工资,还需补: 借:其他应收 - 个人社保 贷:应付职工薪酬 - 工资 )
请问下老师,社保这块会计分录能不能帮我看下对不对… 1、计提工资: 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬-工资 2、计提社保: 借:管理费用-社保(公司) 其他应收款-社保(个人) 贷:应付职工薪酬-社保(公司) 其他应付款-社保(个人) 3、缴纳社保: 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保(个人) 贷:银行存款 4、发放工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应收款-个人
请问老师,社保代扣代缴分录:计提 借:管理费用-工资 管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社保 缴纳时:借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款 发放工资时借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款 其他应付款-社保
老师,请帮我看一下以下分录对不对?工资和社保计提时、借:管理费用-职工薪酬,贷:应付职工薪酬-职工工资。借:管理费用-社保费,贷:应付职工薪酬-单位社保。发工资及缴纳社保时、借:应付职工薪酬-职工工资,贷:银行存款,其他应收款-个人社保。借:应付职工薪酬-单位社保,一其他应收款-个人社保,贷:银存款。
老师好,请我这样的分录对不对?计提社保时:借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 交纳时:借:应付职工薪酬-社保单位 其他应收款--社保个人 贷:银行存款
哪个计提支付分录是对的?借:管理费用-社保50 其他应收款-社保-个人 贷:应付职工薪酬-社保100 借:应付职工薪酬100 贷:其他应收款-社保个人 贷:银行存款50 / 借:管理费用:50 贷:应付职工薪酬-社保50 借:应付职工薪酬-社保50 贷:银行存款50 ?
现在还可以报销2025年之前的发票吗?(2020-2024年的发票)
老师:公司是建筑业,但是小规模纳税人,现在开专票,税费是几个点?
买电脑,签订合同的时候有显示杀毒软件价格,但结算时,对方将杀毒软件作为赠品,不需要我方支付。对方发票如何开具,我方如何记账
领导要求,要进行科室的成本核算,那么现在就涉及水电费,水电费这块的话,后勤提供给我们财务这边的数据就是一个整的针对我们单位的数据,那么这个能不能根据科室的收入占比来核算科室水电费的成用占比?
你好老师,我合作社做账时把一笔花椒树赔偿款做成手续费了,是现金支付,分录怎么做?
@郭老 师,@董孝斌老师就是因为我们雇的山上的工人伐木嘛,然后山上有一个包工头,然后想把工人的工资打到这个工包工头的卡上。然后工头给工人付款,几万块钱,怎样规避一下税务风险啊?事务中应该怎么操作?还有我们如何给他申报税费?涉及什么税种?
财务杠杆系数分母上如果有优先股股息需不需要减去
老师在吗?一直有个个税申报问题没搞明白,好困惑啊,能不能帮我解答一下?
老师,项目9月办理了外经证,按开票金额预缴税款。然后9月发票开的有问题,现在要冲红,到10月份开,这个预缴税款还能用吗?还是要找税务退回?
老师:公司是建筑业,1到9月的建筑工人的工资没有计提,也没有发,前面报企业所得税时也没做入成本,现在9月份要来补发了1到9月份的工资,那么10月份申报个人所得税时是不是就按补发的金额申报?如果这样的话那全年的6万是不是就不能减?只是在9月份减5千
老师,我还是不理解,我现在做的冲回分录是: 借:银行存款 贷:应付职工薪酬-社保 其他应收款-个人社保 剩下的分录不知道怎么进行了,应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-社保、管理费用-工资、管理费用-社保这些应怎么做呢?
同学你好 你是多计提了吗
是的,计提的时候还不知道是给已离职人员买的,后来才发现已经离职了所以申请退回,现在社保退回了,我不知道怎么冲这些分录
那你直接冲减就可以了 冲减计提的