老师，制造企业中小企业怎么根据销售收入计算给每个员工的一些福利开销呢，社医保不统计在内。比如公司要出去玩，想要计算一下预计需要的开支

一、综合题（本大题共5小题，每小题20分，共100分） 甲公司2018年度实现销售收入500 000元，所得税后可获5%销售净利润。预计2019年度销售收入将增加到700 000元。2018年12月31日的资产负债表如下表。   要求：根据已知资料，运用预计资产负债表法： 1.判断上述资产负债表中，哪些报表项目属于预计随销售变动而变动的敏感资产和敏感负债，并说明原因；（20分） 2.计算各敏感项目占2018年度的销售百分比（留用利润除外）；（20分） 3.根据（2）的结果，计算各敏感项目2019年度的预测值和留用利润值；（20分） 4.根据（2）、（3）的计算结果，填列下表空白处，编制如下2019年度的预计资产负债表；（20分）   5.根据（4）的预计资产负债表，计算2019年度该企业的可用资金总额、需要筹措的资金数额，并进行分析。（20分）  

一、综合题（本大题共5小题，每小题20分，共100分） 甲公司2018年度实现销售收入500 000元，所得税后可获5%销售净利润。预计2019年度销售收入将增加到700 000元。2018年12月31日的资产负债表如下表。   要求：根据已知资料，运用预计资产负债表法： 1.判断上述资产负债表中，哪些报表项目属于预计随销售变动而变动的敏感资产和敏感负债，并说明原因；（20分） 2.计算各敏感项目占2018年度的销售百分比（留用利润除外）；（20分） 3.根据（2）的结果，计算各敏感项目2019年度的预测值和留用利润值；（20分） 4.根据（2）、（3）的计算结果，填列下表空白处，编制如下2019年度的预计资产负债表；（20分）   5.根据（4）的预计资产负债表，计算2019年度该企业的可用资金总额、需要筹措的资金数额，并进行分析。（20分）

老师你好，11月出台一个文件，说是从这个月开始，员工社保由税务部门收缴，还有企业报入个税系统的人员也要求必须缴纳社保，是这个情况吗？因为我公司是小规模，规模也不是很大的，不可能每个员工都缴纳社保的，想问问真的是这个情况的话，我们要怎么处理，没有缴纳社保的人员的工资要如何计算和上报

老师好！我想问一下企业发给员工的非货币性福利，会计上计入工资薪金还是职工福利费？实务中，我了解到的是，大部分财务做法是如果企业发的是现金福利，就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利，就计入职工福利费，这时就不涉及代扣个人所得税了。但是，税法角度，根据国税函〔2009〕3号文件的规定，企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好，主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险

会计分录产品生产人员工资480000车间管理人员工资105000企业行政管理人员工资90600专设销售机构人员工资17400合计6930001．根据“工资费用分配汇总表”结算本月应付职工工资总额693000元，其中企业代扣职工房租32000元、代垫职工家属医药费8000元，代扣个人所得税为3000元，实发工资65O000元。2企业下设一所职工食堂，每月根据在岗职工数量及岗位分布情况、相关历史经验数据等计算需要补贴食堂的金额，从而确定企业每期因补贴职工食堂需要承担的福利费金额。2021年9月，企业在岗职工共计200人，其中管理部门30人，生产车间工人I70人，企业的历史经验数据表明，每个职工每月需补贴食堂15元。3．公司按照2％计提工会经费，8%计提职工教育经费，12％计提社会保险费，11％计提住房公积金。从应付职工薪酬中代扣个人缴纳的社会保俭费（不含基本养老险和失业保险）20790元，住房公积金为76230元，共计97020元。请根据上述业务描述完成2021年7月清华园有限公司应付职工工资相关核算