老师，个体户转让会不会产生原有业务和债务的纠纷问题。 比如已经有未收款的业务，如个体户转入给其他人，是要等业务款回来先结清给原先的经营者才好转让， 还是可以由新的经营者接收且不产生纠纷。

 请问老师，公司员工报支外币费用时，需要提供哪些资料？现在我们就是计划怎么将这个新企业的所有的原材料，在产品，固定资产的处理，企业处于停工状态，就想着要怎么操作最为合理，其他两位股东只有一位投了100，另外一个没有投，两位股东都没有在，只有大股东一直在注入资金维持经营，而且他是法人，已经投入 了500，现在大股东担心后期各种纠纷，所以要撤股将现有的资产低价全部转让他名下的另外一家企业，回收他自己投入的资金。就是这种转入到他名下另外一家企业的转让销售原材料在产品和固定资产都是相对比较低的价格来处理的，请问这个有什么潜在的风险吗，就是固定资产打算折价10万元转出，原价是200多万的固定资产，原材料和生产的产品也是价格适当低点或者平价转出这样操作有什么风险吗老师

判断16、会计等式中收入和资产会发生同时增加的变化，但不会影响会计等式的恒等关系。17、可比性仅要求本企业数据前后期间可比。18、企业只要将商品所有权上的主要风险和管理权转移给购货方就可以确认收入。19、账簿按外形特征分类，可以分为两类，分别是订本式账簿和活页式账簿。20、原始凭证按来源不同，主要分为外来原始凭证以及自制原始凭证。21、负债类账户，期末余额一般在借方。22、企业用内部的盈余公积转增股本，会对所有者权益总额产生影响。23、会计主体和企业法人在会计中是同一个概念。24.不管发生什么经济业务，会计恒等式左右两方的金额永远不变。25.借贷记账法中“借贷必相等”，是指任何账户的借方发生额与其贷方发生额必然相等。26.多借多贷的会计分录使账户之间的对应关系变得模糊不清。

4.王先生在2x20年注册了一家公司，注册资本是200万元。成立当年没有任何业务收入。成立的第二年，营业收入140万元。为了减少公司的开支，王先生一人身兼数职。王先生没有会计经验，于是他根据一些原始凭证完成了两年的账务登记工作。依据的经济业务如下：1.2x20年的经济业务：王先生投资200万元成立公司，款项存入公司账户。2.2×21年的经济业务：(1）购买办公用品5万元(2)公司支付王先生工资10万元（由于2×20年没有任何收入，王先生没有给自己开工资)（3）发生业务招待费和咨询费等费用共计25万元（4）购买商品80万元，以供出售(5）购买办公用房28万元（6）购买办公用的车辆12万元（7）获取营业收人140万元。王先生判断自己公司两年都亏损，没有必要交所得税和编制财务报表。于是，他完成登记账簿工作后，就结束了全部会计工作。年末税务部门来查账，税务部门认为王先生公司的账目混乱、有偷税漏税的嫌疑。王先生对税务部门的论断不服。问题：1.你如何看待税务部门的结论2.分析王先生哪里做错了3.该公司的会计工作存在什么问题4.该公司报表如何编

刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必

刘先生与网络公司的劳动合同纠纷前年，刘先生一家网络公司聘为部门经理。转正后月薪600元。一年之后，他的薪水年终考被降到了3100元思让他无法接受。他与单位发生了争执，又过了一个月，单位以“工作不负达给商责任、消极怠工”为由语知他待岗，待岗工资是600元，刘先生愤而辞职。很快这起纠纷闹到了为否玄武区法院。“我们根据生产经营的需要调整了他的工作岗位，相应地降低了他的工资标准，考核。而并非克扣他的工资。”单位负责人在法庭上解释说。寸柜组法院依据《劳动合同法》等法律判决如下：件商法院审理后发现，单位虽然说工资变化的原因是岗位变动，但出具的岗位变动通知单上，销售却没有时间和公章，不算是有效的证据。组利法院还认为，单位以刘先生“工作不负责任、消极怠工”为由让他待岗，降低了他的收入与。柜地位，但没有举证证明其调整岗位所依据的事实及调整岗位的合理性。据此法院判决单位补额完齐刘先生的工资并赔偿2万多元。的人分析问答题：业员38.根据案例，分析类似薪酬纠纷的劳动争议产生的主要原因。(12分)员必