企业会计准则要求经济补偿金都是管理费用-辞退福利出吗

请问老师：公司辞退一个员工，一次性支付了经济赔偿金30000元，是一次性计入当期的管理费用，借：管理费用-辞退福利 贷：应付职工薪酬-辞退福利，同时借：应付职工薪酬-辞退福利 30000 贷：银行存款30000。这个辞退福利可以作为三项经费的计算基数吗？

没见过这么做账的公司，不知道用的什么会计准则，收入都记管理费用贷方，支出都记管理费用借方，你说是行政事业单位会计准则吧，又没有经营收入，经营支出和结转科目，老师你说我需要调整吗？不管它的直接把往来结转到新公司算了

23.某公司为增值税一般纳税人.适用的增值税税率为13%。2022年3月发生如下与职工薪酬有关的经济业务:(1)将自产甲产品200件发放给200名职工作为个人福利,其中生产工人120人，总部管理人员80人。每件甲产品的成本为6000元，不含增值税的计税价格(售价)为每件10000元。(2)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车免费使用，公司总部共有部门经理以上职工12人,假定每辆轿车每月计提折旧2500元。(3)决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人4人，总部管理人员1人，并于2022年6月1日执行。已经通知本人,并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人100000元，总部管理人员每人300000元。要求:(1)计算发放甲产品应分别计人生产成本和管理费用的金额。(4分)(2)编制实际发放甲产品作为福利时的会计分录。(4分)(3)编制将发放的非货币性福利分配计人成本费用的会计分录。(4分)(4)编制每月为员工提供轿车免费使用的会计分录。(4分)(5)编制计提辞退福利的会计分录。(4分)

23.某公司为增值税一般纳税人.适用的增值税税率为13%。2022 年3月发生如下与职工薪酬有关的经济业务: (1)将自产甲产品200件发放给200名职工作为个人福利,其中生产工人120人，总部管理人员80人。每件甲产品的成本为6000元，不含增值税的计税价格(售价)为每件10 000元。 (2)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车免费使用，公司总部共有部门经理以上职工12人,假定每辆轿车每月计提折旧2500元。 (3)决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人4人，总部管理人员1人，并于2022年6月1日执行。已经通知本人,并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人100 000元，总部管理人员每人300 000元。 要求:(1)计算发放甲产品应分别计人生产成本和管理费用的金额。(4 分)(2)编制实际发放甲产品作为福利时的会计分录。(4 分) (3)编制将发放的非货币性福利分配计人成本费用的会计分录。(4分)(4)编制每月为员工提供轿车免费使用的会计分录。(4 分) (5)编制计提辞退福利的会计分录。(4分)

某企业发生如下经济业务：9月15日现金日记账余额为3500元,现金实有数是3100元,9月25日查实并经领导批准，短缺的现金应由出纳员赔偿250元，其余转作管理费用。要求：根据以上经济业务编制会计分录，均不要写明细科目。金额单位：元。注意：每一空行都应写明借贷方向、会计科目和金额。