23.某公司为增值税一般纳税人.适用的增值税税率为13%。2022 年3月发生如下与职工薪酬有关的经济业务: (1)将自产甲产品200件发放给200名职工作为个人福利,其中生产工人120人，总部管理人员80人。每件甲产品的成本为6000元，不含增值税的计税价格(售价)为每件10 000元。 (2)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车免费使用，公司总部共有部门经理以上职工12人,假定每辆轿车每月计提折旧2500元。 (3)决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人4人，总部管理人员1人，并于2022年6月1日执行。已经通知本人,并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人100 000元，总部管理人员每人300 000元。 要求:(1)计算发放甲产品应分别计人生产成本和管理费用的金额。(4 分)(2)编制实际发放甲产品作为福利时的会计分录。(4 分) (3)编制将发放的非货币性福利分配计人成本费用的会计分录。(4分)(4)编制每月为员工提供轿车免费使用的会计分录。(4 分) (5)编制计提辞退福利的会计分录。(4分)

4.东海公司为增值税一般纳税人,主要从事自行车的生产和销售,企业在岗职工共计890人,其中生产工人760人,车间管理人员80人,管理部门人员50人。某年1月,公司以其生产的每辆成本为600元的自行车作为春节福利发放给公司每名职7工.该型号的自行车市场售价为每辆800元7要求:(1)计算生产工人、车间管理人员以及行政管理人员分别应分配的福利费(2)编制发放福利确认收入的会计分录:(3)编制非货币性福利费分配的会计分录(4)编制结转发放福利成本的分录

3.昌达公司是一家电器制造业企业，适用的增值税税率为 13%。该公司共有职工 560名，其 中直接生产工人 500 名，总部管理人员 60 名。2021年4 月6日，公司决定以其生产的产品 作为节日福利发放给每名职工。每台产品的售价为1万元、单位生产成本为 0.8 万元，己开 具了增值税专用发票。《单位：万元）~ (1）分别计算生产工人、管理人员的职工薪酬：• (2〕编制计提非货币性福利的分录，~ e (3）编制发放非货币性福利的分录。!

B公司为增值税一般纳税人，增值税税率为13%，2022年7月有关职工薪酬的事项如下： （1）公司将自己生产的笔记本电脑发放给职工作为福利，每件产品成本为1.8万元，计税价格（不含税售价）每件产品为2万元，其中生产工人为100人，总部管理人员20人。 （2）为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆汽车免费使用，该公司总部共有部门经理级别以上职工10名，假定每辆汽车每月计提折旧0.2万元。 （3）该公司为6名副总裁以上高级管理人员每人租赁一套公寓免费使用，每套公寓月租金为2万元 ，按月以银行存款支付。 （4）公司管理层2022年1月1日决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，规定拟辞退生产工人2人、总部管理人员1人，并于2022年7月31日执行。经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人10万元、总部管理人员每人20万元。 要求：根据以上资料编制会计分录

23.某公司为增值税一般纳税人.适用的增值税税率为13%。2022年3月发生如下与职工薪酬有关的经济业务:(1)将自产甲产品200件发放给200名职工作为个人福利,其中生产工人120人，总部管理人员80人。每件甲产品的成本为6000元，不含增值税的计税价格(售价)为每件10000元。(2)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车免费使用，公司总部共有部门经理以上职工12人,假定每辆轿车每月计提折旧2500元。(3)决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人4人，总部管理人员1人，并于2022年6月1日执行。已经通知本人,并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人100000元，总部管理人员每人300000元。要求:(1)计算发放甲产品应分别计人生产成本和管理费用的金额。(4分)(2)编制实际发放甲产品作为福利时的会计分录。(4分)(3)编制将发放的非货币性福利分配计人成本费用的会计分录。(4分)(4)编制每月为员工提供轿车免费使用的会计分录。(4分)(5)编制计提辞退福利的会计分录。(4分)

23.某公司为增值税一般纳税人.适用的增值税税率为13%。2022 年3月发生如下与职工薪酬有关的经济业务: (1)将自产甲产品200件发放给200名职工作为个人福利,其中生产工人120人，总部管理人员80人。每件甲产品的成本为6000元，不含增值税的计税价格(售价)为每件10 000元。 (2)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车免费使用，公司总部共有部门经理以上职工12人,假定每辆轿车每月计提折旧2500元。 (3)决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人4人，总部管理人员1人，并于2022年6月1日执行。已经通知本人,并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人100 000元，总部管理人员每人300 000元。 要求:(1)计算发放甲产品应分别计人生产成本和管理费用的金额。(4 分)(2)编制实际发放甲产品作为福利时的会计分录。(4 分) (3)编制将发放的非货币性福利分配计人成本费用的会计分录。(4分)(4)编制每月为员工提供轿车免费使用的会计分录。(4 分) (5)编制计提辞退福利的会计分录。(4分)