老师，请你帮忙看看，有没有好建议，现在我们企业每个月有平均65人约每月工资合计30w，我算了下，这样一年下来残保金挺多的钱，，，考虑现在的企业经营都很难，大量裁员降薪的，，这个有没有税收优惠政策可以用？怎么合理节税呢？
同学您好，很高兴为您解答，请稍等
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老师，我们这有个公司跟法人借了40万，如果年底要平账，这个怎么处理好一些？假如公司有很多收入来源，如果用这个收入去还钱，那么取得这个收入会有个增值税，还会涉及到企业所得税。如果说法人不需要公司还钱了，那这笔欠款走营业外收入，还是要交5%的企业所得税，这样理解对吗？还有一种情况是我大概看到有人建议说这笔钱可以由债权转股权，就是转为法人对公司的投资，因为公司目前没有实收资本，那可不可以入账为借其他应付款贷实收资本？这种情况是不是只交个实收资本的印花税，现在是减半政策的话是万分之二点五，我这么理解对吗，而且这三种方法利弊如何，老师能给些建议吗，因为我不懂税务筹划还有预警风险的，老板就是想省钱少缴税，这个该如何处理好一些？
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请问老师，公司员工报支外币费用时，需要提供哪些资料？现在我们就是计划怎么将这个新企业的所有的原材料，在产品，固定资产的处理，企业处于停工状态，就想着要怎么操作最为合理，其他两位股东只有一位投了100，另外一个没有投，两位股东都没有在，只有大股东一直在注入资金维持经营，而且他是法人，已经投入 了500，现在大股东担心后期各种纠纷，所以要撤股将现有的资产低价全部转让他名下的另外一家企业，回收他自己投入的资金。就是这种转入到他名下另外一家企业的转让销售原材料在产品和固定资产都是相对比较低的价格来处理的，请问这个有什么潜在的风险吗，就是固定资产打算折价10万元转出，原价是200多万的固定资产，原材料和生产的产品也是价格适当低点或者平价转出这样操作有什么风险吗老师
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老师我们公司没有车辆，所有开发人员，自有车辆外出，规定，采用实报实销制度，让他们提供公里数，在财务管理制度中列名！另外车损以补贴形式在工资体现，这种情况下，汇算清缴能在所得税前扣除吗！？ 我看大部分都说和员工签订租车协议，老师签订协议的话，不约定租车费！只写明与公司生产经营有关的，提供油票过路费，实报实销形式！这样可以吗？业务人员每天都外出，用车很频繁！要是开什么租赁费发票太麻烦！再说了，也量化不出来，每月支付多少租赁费合适！业务员嫌太麻烦！也不合理！
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今年我38岁了，去年通过中级一科，会计考了56分，财管考了51分，2011年7月会计专业毕业，也一在小公司频繁换工作，没考初级，只有最早的从业资格证，15年结婚生子后自己带娃，孩子今年6岁，后半年上小学，从今年2月份开始找工作没听课没看书到现在都没找到合适的工作，我做过建筑检测行业一般纳税人企业的全盘账务处理及申报纳税，今年计划必须拿到中级会计职称剩下的会计和财管，注册会计师的会计和经济法，税务师的《财管与会计》、《涉税服务经济》，计划只听注册会计师的课程这计划，可现在连工作都没有，我对自己都没信心了，好多老师说45岁后考注册会计师就没多大意义了，工作不长时间了，我现在对自己突然没信心了，我该怎么办呢？有老师可以给我建议吗？
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老师您好，我们单位是做养老院看护的，下面还有中医诊所。诊所外包给第三方经营，每个月我们拿10%点，其余第三方找发票来走账。现在问题是一年100多万的收入，第三方每次拿技术服务费的发票开取钱，1月份就开了28万，剩下还有50－60需要走账，怕有风险，对方开什么发票合适呢，分月进行吗？另外去年他们没报人工成本，国税局扣了很多所得税（汇算清缴时想拿回来一部分），我是不是可以让他走个5*4=20来万的劳务费（签个合同），这样操作合理吗，还是有什么更好的建议，敬向老师请教，比较急，谢谢！！
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单选题为啥选第一个，解释下吧
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个体户在哪里报税，除了经营所得在个税客户端。
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老师，提交季度申报表提示 低风险 :收入 成本为0，利润总额为负数。(这是一家施工企业本年没有项目，但是计提工资了）出现这种情况 还用更改报表吗？
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老师，我们是小景区服务行业，每个月除了场地租赁费，装修摊销折旧的、人工工资算大头有二十多万加社保有三十万了，公司刚运营，要是入主营成本，没什么收入的情况，成本过高于收入，就填不了表，只能入费用类，是吗
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老师你好，请问一般纳税人是小微企业的时候，享受六税两费减半政策，城建税教育费附加地方教育费附加减半的收入要做营业外支出吗
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上个月多计提了折旧，这个月怎么改。
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这道题答案是D，应选C吧，
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老师请问工会经费指的是什么怎么算工会经费
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残疾人保障金 用人单位安排残疾人就业比例是怎么计算的呢
粤公网安备 44030002003870号
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您好，分档减缴：2023-2027 年，残保金按比例 1%-90% 缴纳。 免缴条件：安排残疾人就业达当地比例（如 1.5%），且需持证、签合同、缴社保、实际在岗。 用工优化：劳务派遣由派遣单位计基数，实习生和退休返聘不计入职工总数。 特殊人群：雇佣 1-2 级重度残疾人，部分地区可按 2 个名额计算。 剔除非工资性项目：如职工福利费（非货币福利，如免费午餐、体检）、劳动保护费（工装、防护用品）等不计入工资总额，需单独列支，避免误算基数。
那么像我们企业这样 每年年总人数780，每个月65人，总工资360w，没有残疾人应该交多少残保金？
您好，残保金年缴纳额 = 上年用人单位在职职工人数 * 所在地规定的安排残疾人就业比例 * 上年用人单位在职职工年平均工资，残保金年缴纳额 = 780*1.5%*（3600000/780）=780*0.015*4615.384615约=53146.28 元，该企业每年应缴纳残保金约 53146.28 元。
如果请了2个残疾人呢，按照780人和360w工资总额，又交多少费？
您好，因为企业安排残疾人就业比例为 2/780*100%约=0.26%，低于 1%，所以分档征收比例为 90%，残保金年缴纳额 =(780*1.5%−2)*4615.38*90%=(11.7−2)*4615.38*0.9=9.7*4615.38*0.9约=40153.55
经过这样细细的核算，聘用两个残疾人还要给他发工资30000交社保39600这些合计一年两个约7万元了，核算下来也没有节税啊，那聘用残疾人没有节税还要加大支出，算了，
您好，要细看，聘用 2 名残疾人可享受增值税即征即退（苏州每人每月 3500 元，年退 8.4 万）、企业所得税工资 100% 加计扣除（省 1.5 万）、残保金节省 1.29 万及政府补贴约 1.8 万，总优惠约 12.99 万，减去 7 万用工成本净省 5.99 万，优先聘重度残疾人可提升节税效率。