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中国居民企业甲公司为一家外商投资企业,其母公司乙公司为一家位于境外某国的外国企业 乙公司派遣1名外籍基层技术人员到甲公司兼职工作。该技术人员2022年2月1日首次来华,在中国境内无住所,2022年度在中国居住天数超过183天。2-12月间,每月境内甲公司向其发放工资6万元人民币,境外乙公司向其发放工资折合人民币3.5万元。每月境内工作天数与境外工作天数的比例为2:1。

2025-07-13 11:59
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-07-13 12:00

 同学您好,很高兴为您解答,请稍等

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快账用户6444 追问 2025-07-13 12:01

计算外籍基层技术人员在我国境内应缴纳个人所得税的工资薪金收入额 外籍技术人员2022年度在中国应缴纳个人所得税的收入额=(60 000+35 000)×[1-35 000÷(60 000+35 000)×1÷(2+1)]×11=916 666.67(元) 这个式子不是很理解

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齐红老师 解答 2025-07-13 12:06

您好,2022年在中国居住超过183天属于中国税收居民,境内甲公司每月支付的6万元工资全额纳税,境外乙公司支付的3.5万元工资需按境内外工作天数2:1的比例划分(境内部分2.33万元纳税,境外部分1.17万元若符合由境外支付且非境内负担条件可免税),因此每月应税收入为8.33万元(6万%2B2.33万),按年累计应税收入91.63万元适用35%税率计算年应纳税额约23.48万元(91.63万×35%-8.592万),甲公司需按月预扣境内支付部分及境外支付的境内工作天数对应部分,个人需在次年3-6月汇算清缴时对境外支付的1.17万元/月部分申请免税备案。

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快账用户6444 追问 2025-07-13 15:39

明白了,谢谢

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齐红老师 解答 2025-07-13 15:54

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2025-07-13
你看一下图片参考一下
2022-06-25
1.李某在境外甲国、乙国取得的综合所得,按照来源国家(地区)税法缴纳的所得税,可以限额抵免。因此,李某甲国待抵免税额为15000元,乙国待抵免税额为9600元。 在甲国、乙国缴纳的其他税收不得抵免。 2.李某境内、境外全部综合所得应纳税额 来源于境内工资薪金收入额=140000元 来源于甲国家的劳务报酬收入额=200000*(1-20%)=160000元 来源于乙国家的稿酬收入额=80000*(1-20%)*70%=44800元 全部综合所得收入额=140000+160000+44800=344800元 境内境外全部综合所得应纳税额=(344800-60000-3000*12)*20%-16920=32840元 3.李某在境内预缴税额 年度按累计预扣法预缴税额=(140000-60000-3000*12)*10%-2520=1880元 4.李某甲国、乙国所得税抵免限额 甲国家抵免限额=境内境外全部综合所得应纳税额*(甲国综合所得收入额/全部综合所得收入额)=32840*(160000/344800)=15238.98元 大于甲国实际缴纳的所得税15000元,按实际缴纳的税额15000元抵免。 乙国家抵免限额=境内境外全部综合所得应纳税额*(乙国综合所得收入额/全部综合所得收入额)=32840*(44800/344800)=4266.91元 小于乙国实际缴纳的所得税9600元,按抵免限额4266.91元抵免。 5.李某汇算清缴应补(退)税额 应补(退)税额=32840-1880-15000-4266.91=11693.09元 乙国未抵免税额=9600-4266.91=5333.09元,可在以后5年内李从乙国取得的所得抵免限额有余额时抵免。
2021-12-13
同学你好 稍等我看看
2023-12-27
现在最后的问题你没有发完。
2022-12-08
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