填写残疾人就业保证金时出现这个是什么原因

你好，学员，这个一般是系统自动出来的，根据企业上年度的所得税申报

2023-09-10

企业没有安排残疾人就业，那么安排比例就是0

2022-09-05

你好！一是针对小微企业残保金的优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。二是分档征收优惠政策，自2020年1月1日起至2022年12月31日，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。举个例子：假设2022年和2023年的省社平工资为79133元，某公司在职职工人数为100人，未安置残疾人就业，在职职工平均工资为160000元。因为2023年的上年度用人单位在职职工年平均工资160000超过当地社会平均工资1倍以上的，取两者低值，按1倍计算，需缴残保金：(100×1.5%-0)×79133=118699.5元；同理，2024年的上年度用人单位在职职工年平均工资超过当地社会平均工资2倍以上的，取两者低值，按2倍计算，需缴残保金：(100×1.5%-0)×79133×2=237399元。但只要2022年该公司安置了残疾人，残保金的计算结果会大有不同。假设其他条件都不变，公司安置了1个残疾人，则：2023年需缴残保金：(100×1.5%-1)×79133=39566.5元；2024年需缴残保金：(100×1.5%-1)×79133×2=79133元。如果安置了2个残疾人，那么安排残疾人就业比例超过了1.5%，2023年和2024年都无须缴纳残保金了。

2022-04-11

你好，工资总额那里填写的去年全年的工资薪金总数

2024-09-05

你好保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资. 用人单位在职职工,是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员.上年用人单位在职职工人数,按上年本单位在职职工的年平均人数计算,结果须为整数.季节性用工应当折算为年平均用工人数.以劳务派遣用工的,计入派遣单位在职职工人数. 上年用人单位实际安排残疾人就业人数,是指上年本单位安排残疾人就业的实际人数,可以不满1年,不满1年的按月计算. 上年用人单位在职职工工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算,包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目. 上年度在职职工平均工资计算，按计算单位上年度全部在职职工工资总额/全部在职职工人数计算。

2022-10-31

齐红老师解答 2025-07-14 22:27

您好，是因 2024 年社会平均工资未配置，系统无法对税额封顶，应纳税额按填报数据计算，可联系主管税务机关线下办理，或继续在系统申报。

快账用户6560 追问 2025-07-14 22:28

系统提示的就是这个，是什么原因，或者我应该怎么做？

齐红老师解答 2025-07-14 22:44

您好，出现该提示是因为 2024 年社会平均工资数据在电子税务局系统中未配置，影响残疾人就业保障金按正常方式计算应补费额。你可以选择联系主管税务机关，携带企业营业执照、相关财务报表、残疾人就业情况证明等资料线下办理申报；也可以直接点击提示框中的 “继续申报” 按钮，按照系统依据明细数据计算的结果完成申报。