法定假小时数算出勤工时的吧
法定假的小时那个算加班，
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Q
计算考勤一天8小时，请假0.5小时，那当天考勤是7.95小时，换算天数这天的考勤数是多少，麻烦列出计算方法，谢谢！
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公司双休，我一直按实际出勤天数算日工资合法吗？还是一定要按21.75算日工资。今年2月份由于中间有春节假，出勤天数共17天，请假的员工扣的日工资就会比较高。但是以前出勤天数多于21.75时，我也是按实际出勤天数算日工资的。请问公司规定按实际出勤天数算工资合法吗？还是必须按21 .75算日工资
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Q
10月份有国庆节,做工资表时,出勤天数怎么算呢,去掉法定假日和双休的天数吗?
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Q
即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中，月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数），这样算对吗
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Q
老师 2 月工资=月薪/（应出勤天数+法定节假日）*（实际出勤天数+法定节假日天数） 那么应出勤天数18+法定节假日8天=26天了吗
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这题的分录麻烦帮我写一下
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老师，小规模转一般纳税人，预估9月结束后销售超了500万，那应该申请9月转一般纳税人还是10月再申请？想第3季度结束，10月再转一般纳税人可以吗？
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是算加班，因为生产记录生产工时，不算法定假工时，那我核算成本要把法定工时扣出来，工资不变。是吧。
核算成本的工时要算上的
法定工时也算上？，法定日是没上班的是休息
那个是生产的工时，所以要作为分摊成本的基数的
请用数据举例一下，文字消化不了
生产人员的工时不管是否公休，都是按实际统计的的工时分配制造费用，工资
实际统计的的工时指的是考勤工时还是生产记录工时？
就是生产线上统计的生产工时。