即工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。其中，月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数，出勤天数比例为21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数），这样算对吗

实际出勤天数就是工作日是吧

您好，是的呢，我们就是这样计算了

4500/21.75*22/23这样不对吧，实际不止21.75

您好，对不起，搞混了，有请假和加班这么计算，正常出勤直接用月薪 请假扣  请假天数 *月薪÷21.75 加班工资   周末加班天*2 *月薪÷21.75

当月的工资=税前工资*实际上班天数/单位执行的月上班天数 比如当月30天，4个周末，就是按22天计算，按这样会不会合理些

您好，4500/21.75这是每天的工资，用来计算加班和请假

正常的呢？

请假扣 请假天数 *月薪÷21.75 加班工资 周末加班天*2 *月薪÷21.75，里面的周末加班天数*2是2倍？

您好，上面信息我跟您同时发的，没看那条信息， 当月的工资=税前工资*实际上班天数/单位执行的月上班天数 这个算法不错的，不按那个月平均21.75来

当月的工资=税前工资*实际上班天数/单位执行的月上班天数  比如当月30天，4个周末，就是按22天计算 这个计算请假和加班可以吗？

您好，可以的，每月按实际出勤天算，合情合理，大家不会有意见

好的，谢谢