入职30天没要求签劳务合同现在还有几天离职一切补签劳务合同加上公司被查偷税漏税的问题要求签劳务合同给公司上交资料现在僵着本人不愿意签公司又换个方式要求签免责声明

铁柱要申报一个人才项目，项目要求提供单位全职证明+工资单+税单，这些都有。问题在于，他信息借给同学的一个公司，税单显示，铁柱在这个公司所在地区，每个月也有“工资收入”。（实际没有签合同，更没有发工资），很担心影不影响对全职工作的判定，就是对打出来的个人所得税税单有疑问，怕报上去会不会出问题，要求证明全职在单位，文字材料已经有了，税单多出一处异地“正常薪金收入”铁柱没有和同学公司签合同，他在本单位一切正常，合法。就是借信息给同学公司用了

资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%,除销售产品外,甲公司还提供某些工业性劳务服务，作为公司的其他业务收入,提供该劳务的增值税税率为11%。 题目: 6月10日，与c公司签订一项为期五个月的非工业性劳务合同，合同总收入为200万元，当天预收劳务款20万元。12月31日，经专业测量师对已提供的劳务进行测量，确定该项劳务的完工程度为30%至12月31日，实际发生劳务成本40万元，（假定均为职工薪酬），估计未完成合同还将发生劳务成本90万元，（假定均为职工薪酬）该项劳务交易的结果能够可靠计量。 要求：要求做四笔分录，分别是预收劳务款时，实际发生劳务时，确认提供劳务收入时，同时结转成本时

各位老师，如果一名员工即将入职我公司，但他第一年的社保不从我们公司交，要从入职第二年才让我们公司给他上。并且他想把第一年的社保公司应交部分以工资的方式支付给他。这种情况下，我们公司是和他签订劳动合同，同时要求他出具其他单位给他缴纳社保的带有公章的凭据，并且在合同中写明。 还是和他签订劳务合同？我们公司是希望长期录用他

小规模 老板指使两套账 我现在可能第三次报税 4月有可能第一次 4.12入职 忘了 7月一次 10月纠结报税前离职还是11月干几天能要求11月社保 老板极端抠 夏天高温办公室没有风扇员工都不敢自带 洗澡间锁门 4-5天洗一次 没给我缴纳社保 没签劳动合同 我怕11月要求2倍工资 他宁可自损一千 说是我做的 他不知情！ 但我来之前就两套账 凭证没签字 一直都是盖公章 11月离职 我有被税务局处理的风险嘛

我公司准备购买A公司，但合同还未签订就开始实际运营了，我因为要办理A公司的一些税务事宜，就实名认证了A公司的办税人员，但现在我们公司和A公司有业务纠纷，最终也没购买A公司，现在A公司被税务约谈，我想解除跟A公司的关系该怎么弄，因为我确实没有负责他们后续的一些税务事宜，我没有跟A公司签订劳动合同，但我在A公司去年九月申报了一个月工资，后面就在我自己的公司申报了，个税系统上写的离职时间也是去年九月底，代表我在他们公司任职了吧，那我发给你的个人声明是不是可以勾选第一条呀