同学,你好
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
??2.《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条:医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。
老师好,1.请问怎么知道发票是真的还是假的 2.定额发票怎么知道能用不能用 3.所有的发票怎么知道过期了嘛
您好老师。我们是小规模餐饮企业,一个月就四天休班,法定节假日不能休息,周末也不能休息,关于劳动合同中这个工作时间和休息休假我这里怎么选择,应该怎么填
5、甲公司有500名职工,从2016年起实行累积带薪缺勤制度,该制度规定,每个职工每年可享受6个工作日带薪病假,未使用的病假只能向后结转一个日历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离职时获得现金支付。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用年休假为2天半,甲公司预计2017年有400名职工将享受不超过6天的带薪病假,剩余的100名职工每人将平均享受7天半休假,假定这100名职工全部为公司销售部门销售人员,该公司平均每名职工每个工作日工资为200元。甲公司在2016年末因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬为()元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末应当预计由于职工累积未使用的带薪年休假权利而导致预期将支付的工资,即相当于150天(100×1.5)的年休假工资30000(150×200)元。老师,这个150天怎么算的呢,为什么不是2.5
那最终抵消双方的利润分配对么你好:请问一下。按劳动法规定病假是怎么计算扣的?
员工请了一个月的病假,按劳动法规定是不低于当地最低工资的80%支付她月工资。但她请假是跨月的,也就是从4月8号请假到5月8号,请问工资怎么算呢?
个人独资企业法人经营所得是否享受减半征收
报关代理费开专票还是普票,开专票以后抵扣后影不影响退税。
老师总公司给分公司打款 需要开票吗 要如何做账
我现在一个酸奶企业,供应商每个月给5万块钱任务,但是公司实际只能销售3万,剩余两万的货,要匀给朋友公司销售。但是供应商会给我开五万块钱发票。我怎么处理? 是不是只能给朋友公司开销售发票?我们是一般纳税人。货给朋友公司销售,我们是没有利润的。
老师,请问小公司购买1万多的办公用手机合理吗
老师,这个存货为什么填本期减少的数就对,填写余额就不对
用友ncc,v2005,财务软件,做好了凭证,还没审核记账,要在什么时候可以查到科目余额表的信息
老师你好,请问小规模季度不超30万,1%销项税计入营业外收入,有政策文件规定吗?
我们是外包4S店洗车美容业务,开票给4S店都是生活服务*洗车服务费,现4S店说万一税务局查起来的话,不能说明是经营洗车还是员工洗车,让我们开现代服务*洗车服务费
工会经费那种情况需要申报缴纳