员工请了一个月的病假，按劳动法规定是不低于当地最低工资的80%支付她月工资。但她请假是跨月的，也就是从4月8号请假到5月8号，请问工资怎么算呢？

老师，请问，我公司的工资是除以30天，一个月休息4天，1月份的时候有个员工过年提前回家了，公司要1月份25号才放假，她22号就请假回家了，然后她还有一天假没有修完，这样她请假的时间要怎么样算呢？

规定员工月休4天，平时只要休息没超过4天就算满勤，但是2月份，公司放年假放到2月16日，老板说7天年假算工资，多放的天数没有工资，然后从16到28号是一直上班的，并且平时工资底数固定一个月减4天，像2月就是28-4=24天，请问应该怎样给员工计算2月工资，拜托老师帮忙解答，太懵了

我们是根据 法定节假日放假的，周末也双休，请问4月份的工资怎么算的哈？如员工是4月18日开始上班，然后23号也补了一天（法定要求补假），合计上了11天，员工工资4500元一个月，请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈？按22天算吗？4500/22天=等于每天的工资

2022年10月份国庆节放了7天假，8号9号是周六周天，但是按照国家规定，正常上班了，除此之外，这个月一共31天，剩余的周六周天一共6天，都休了，在17号周一请假一天，月基本工资3000，想问下怎么计算工资

根据社会保险法律制度的规定，有关职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（　　）。 A.实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期期间为3个月 B.实际工作年限不足10年的，在本单位工作年限不足5年的，医疗期期间为6个月 C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同必须续延至医疗期满 D.病假工资不得低于当地最低工资标准支付 【答案】AC 【解析】选项D：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。 问题：医疗期是一年内还是几年？工作超过20年的，医疗期24个月，一年才12个月啊，他这个24个月要几年内？