老师 我想咨询一下 一个公司 都交社保 然后其中一个人 没到退休年龄 一直交灵活就业 不想交公司社保 这种情况允许吗？

您好，这种情况不允许。根据中国法律，公司必须为员工交社保，员工不能自己交灵活就业社保来代替。只要员工和公司是正式劳动关系，公司就必须交五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），不能协商不交。如果公司不交，会被要求补缴并罚款，员工也可以要求赔偿。员工自己交的灵活就业社保不能代替公司该交的部分，两边都交也没用，退休时只能选一个。所以必须让公司正常交社保。

噢就是走个工资 报个税 不交社保 这样不允许呗！ 那还有什么好办法吗？想给走个工资

 您好，光发工资不交社保是违法的，只要员工正常上班公司就必须交社保。想合规操作的话，可以签劳务合同按劳务报酬报税（适合临时工或退休返聘），或者让员工每天工作不超过4小时按兼职算（公司只需交工伤保险），也可以找灵活用工平台外包或让员工注册个体户合作。但要注意如果员工实际是正式工却用这些方法避社保，被查到还是要补缴加罚款，所以一定要根据实际情况选择合适方式。

老师，实际还真是兼职，不超过4个小时，就是代账会计，那这种我直接做工资就可以吗？？

 您好，如果确实是兼职（每天不超4小时、每周不超24小时），可以直接做工资并签非全日制劳动合同，公司只需交工伤保险，其他社保让会计自己交灵活就业，工资按劳务报酬报税（800元起征），但必须确保实际工作时间不超标，否则会被认定为全日制用工需要补缴社保。

啊 按劳务报酬报税啊？那不是超过800部分都得按照百分之20交个税？？

 您好，对，按劳务报酬报税的话，每次收入不超过800不用交税，超过800的部分确实要按20%起交个税（比如发3000元，（3000-800）*20%=440元个税）。不过第二年3-6月个税汇算时，会计可以把这笔收入和工资合并计算，多交的税有可能退回来。要是觉得税太高，可以考虑让会计注册个体户，改成经营所得报税，税率可能会低些。

那还能有别的方法吗？这个税太高了