劳务派遣公司收取用工单位的残保金（用工单位没有残疾人），劳务派遣公司自己招聘了残疾人可以享受1.5%的免征残保金。像这种情况我们还可以收取用工单位的残保金吗？因为残疾人是我们公司自招自用的，跟用工单位没有关系

我们公司是劳务派遣，我们的顾虑是，这个残疾人是劳务派遣公司自己招的，不稳定，如果中途残疾人辞职了，其他用工单位都是合同一年一签的，残保金没有收的话，后面我们要自己垫。

这个的话，等于说，你们还要垫款？

对的，去年我们没有向各用工单位收取残保金，只收了微薄的管理费，打算下一年要收取残保金，合同拟每个月收取残保金，像这种情况中途我们单位自己招了残疾人能享受减免了，那之前约定的每个月收残保金收取到的残保金要退吗？

这个的话，那就是一般也不退了

那代收到各单位的残保金需要开收入发票吗？

服务费那部分需要开

代收代付这部分不用开吗？ 劳务派遣合规的做账方式，收到的工资社保服务费都要开票吗？如果只开服务费，其他的不开，三流不合一了，一年下来看到现金流量几千万，利润表里的营业收入只有几十万这个也不合理吧？

您好，代收这部分不需要开，收到服务费那些是需要开的，要

劳务派遣差额征收啊？这个不是按全额入账差额征收缴税做账吗？听老师说完我更乱了，如果按老师说的，只有收入没有成本了，所有代收代付都挂往来，只有收入才做收入以及开票啦…？网上很多说到劳务派遣的账都是这么做的？这样不对吗？？