如果试用期约定工资5500，单位规定了七天观察期。上班时间是大小周，试用期上了8天班，公司结算工资:5500/24X1+2520/24X7=964.16 这样算合理吗？

这符合劳动法吗？

当然了，这个并不违反

协议是这样的

嗯，那这个就算起诉，也不会胜诉的

老师，你到底说的是什么意思？

就是说，这样计算，符合协议的规定，我想表达的是这个意思

试用期谈好的5500，签的这个协议是这样的。上了8天班，前7天按2520核算工资是合理的？

因为你那7天是观察期，所以观察期不能按照试用期或者正式合同期间发工资也是对的

劳动法上面还有观察期吗？没听说过

劳动法上没有，但是企业一般都会有几天的留薪观察期，一开始不了解面试人员，这个很正常

那如果接受不了，可以请求按5500核算吗？入职时协议上并没有说明

那这个一般是不成立的，计算去举报，也不一定能成功

因为既然不不符合要求，肯定是有原因

意思是咨询了劳动部门，劳动部门也觉得这个是合法合理的？