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对于附有市场条件的股份支付,只要职工满足了其他所有非市场条件,企业就应当确认已取得的服务。,老师,您好,什么是市场条件什么是非市场条件?

2025-08-25 11:22
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齐红老师

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2025-08-25 11:25

非市场条件比如服务期限、业绩目标等 市场条件如股价、行权价格 仅决定职工能否最终行权,不改变企业对已取得服务的确认时点‌

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非市场条件比如服务期限、业绩目标等 市场条件如股价、行权价格 仅决定职工能否最终行权,不改变企业对已取得服务的确认时点‌
2025-08-25
同学你好 多选还是单选
2022-09-16
您好,贷:应付职工薪酬, 您好,公司确实接受了高管的这些服务。市场条件不满足,按规定职工肯定是无法行权的。但是此时满足了所有非市场条件和服务期限条件,公司已经得到了职工的服务,因此应确认成本费用及应付职工薪酬,不能冲减。但成本费用已成定局,而应付职工薪酬不能就一直在账目上有余额。我认为应参照权益结算,应在确定职工失去行权权利时,将已确认的应付职工薪酬转入资本公积—股本溢价,作为白嫖了职工努力拼搏的资本积累。这些是个人理解,书上也没有写的。
2024-08-31
同学,您好,很高兴为您解答。只要满足了非市场条件就要确认,因为市场条件股价达到多少还有很多不可控的因素比如有人恶意炒作砸盘等等,如果是公司自有股票就是借费用类科目,贷资本公积-其他资本公积
2024-08-31
果激励对象未满足服务期限条件和非市场业绩条件,则最终被授予的权益工具数量为零,相应地,与该股份支付计划相关的累计成本、费用也就为零,所以需要把以前期间就该股份支付计划已确认的成本、费用全部在当期冲回。这是由股份支付的基本原理决定的。 在现金结算的股份支付中,该计划最终计入成本、费用的金额等于最终支付的现金。所以无论是不满足何种条件导致未能行权,都要把以前年度已经累计确认的相关成本、费用冲回。
2023-06-28
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