您好。我公司有一位同事怀孕，8月份预产期。生育津贴让同事自己支付宝申请，打个人账户了。我想知道8月份的工资，以及之后半年的工资应该怎么发，需要发多少？社保和公积金还要继续交的吗？公积金原本都是工资里面扣的

您好，同事8月预产期，若8月休产假且生育津贴已通过支付宝打给她个人账户，当生育津贴≥她产假前月工资时，8月单位不用发工资，生育津贴就是产假待遇；若生育津贴＜产假前月工资，单位要补差，补差金额=产假前月工资 - 生育津贴金额，补到她产假前工资水平；之后半年产假期间同理，按生育津贴与产假前工资比较处理，产假结束返岗就正常发工资；社保单位必须继续交，单位和个人该缴部分都要缴，公积金单位也得继续交，单位缴存部分要正常缴，个人部分若之前从工资扣现在没工资可暂缓，但单位不能停缴，等返岗后可以再从工资里扣个人部分

公积金我们是这样的，虽然一部分个人交，一部分单位交，实际全部都是个人出的，只是名字上公司一半。这点入职的时候就说清楚的，为了个人需求挂公积金。生育津贴同事个人申请了，这个金额我们在哪里可以直接看到的吗？还是只能问本人呢

 您好，生育津贴你同事自己通过支付宝申请的并打到她个人账户，这个金额你一般只能问她本人，正常情况下你和单位无法直接看到具体金额；另外你们公司这种实际全由个人出公积金费用、名义上公司出一半的做法不符合规定，存在风险。

公司本身就没有全部人交公积金。大家需求找公司，公司帮忙缴的呢。公积金又不像社保，强制公司交的吧

 您好，公积金不像社保强制全员缴，公司可以自己决定缴不缴；你们公司是员工有需求找公司，公司帮忙缴，但实际费用全从员工工资里扣、公司只挂名，这种操作虽不合规但常见；生育津贴你同事自己通过支付宝申请的，金额一般只能问她本人，单位系统通常看不到

好的呢，谢谢