会计人员一定要离职交接要满1个月吗，提前一个月说，可以提前15天走吗

如果提前走，会不会涉及违法啥的

您好，会计人员离职交接不一定非要满1个月，法律规定是提前30天通知单位，但如果和公司商量好了，交接工作也做得妥当，提前15天走是可以的，不过会计岗位比较特殊，账目资料必须交接清楚才行，不然可能会有麻烦，所以最好提前和领导沟通好，把重要资料整理好，确保接手的人能顺利接手工作，这样双方都放心 如果提前走，不一定违法，但要看具体情况：根据《劳动合同法》，你提前30天通知单位是合法的，但如果没到30天就想走，必须得到单位同意，否则可能构成违约，单位有权要求你赔偿因提前离职造成的损失，特别是会计这种需要完整交接的岗位，如果账目没交接清楚就走，还可能违反《会计法》的规定，承担相应责任，所以最好先和单位协商好，把交接工作做完整，这样既能提前离职，又不会惹上法律麻烦

我提前跟单位说离职，如果单位不同意15天就走，如果我走的话，会不会有什么违法啥的，我交接工作已经完成，这个要怎么弄

 您好，如果你已经提前跟单位说了离职，并且交接工作已经完成，但单位不同意你15天就走，这种情况下你直接走确实有一定法律风险，因为《劳动合同法》规定需要提前30天通知，不过你可以这样做来降低风险：首先把所有交接工作做成书面记录，让接收人签字确认，最好有部门领导也签字，然后发一封正式的离职邮件给领导和HR，说明交接已完成并附上交接清单，保留好这些证据，如果单位还是不同意，你可以咨询当地劳动监察部门，他们可能会根据实际情况给出指导，但最稳妥的还是尽量和单位协商达成一致，避免产生不必要的纠纷

好的，谢谢老师

但如果交接人不肯签字啥的，这个要怎么弄

 您好，如果交接人不肯签字，你可以采取以下步骤保护自己：首先把所有交接内容整理成详细的书面清单，包括账目、文件、资料等，然后通过邮件发送给交接人、部门领导和HR，并注明已多次要求当面交接但对方不配合，同时抄送给公司更高层领导，如果有条件，可以用录像或拍照记录下你整理好的交接资料和现场情况，最后向公司提交书面离职申请，说明你已履行交接义务但对方不配合签字，保留所有这些证据，这样即使没有签字，也能证明你已经尽到了交接责任，降低法律风险

好的，谢谢老师

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老师如果单位没有跟我正式转正我，还算试用期员工吗