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年收入有250万年,怎样的发放方式使税负率降到最低

2025-08-30 17:17
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

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2025-08-30 17:18

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齐红老师 解答 2025-08-30 17:33

若年收入250万,想降低税负率,可按以下简单思路操作: 工资薪金:拆分固定工资与年终奖(利用单独计税),搭配社保公积金、专项附加扣除及合规福利,分散高税率部分。 经营所得/分红:通过个体户、企业架构设计,利用小微企业税收优惠、核定征收等政策,降低综合税率。 核心是结合收入性质,拆分并利用税收优惠,避免单一高税率计税。

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快账用户3774 追问 2025-08-30 17:51

发放福利也是需要计入工资薪金计算个税吧?如果是普通的原公司,经营所得/分红是需要怎样设置架构呢?

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快账用户3774 追问 2025-08-30 17:58

发放福利也是需要计入工资薪金计算供水吧?如果是公司的高管的话,经营所得/分红是需要怎样设置架构呢?分红的话是不是工资薪金计算个税呢?

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齐红老师 解答 2025-08-30 18:29

1. 福利:集体、不可分割的非现金福利不计个税;可量化的现金或实物福利要计入。 2. 高管架构:可用有限合伙(按经营所得缴税,可享核定)或法人持股(居民企业分红免税)。 3. 分红:不算工资薪金,按20%税率缴税。

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2025-08-30
你好,季度不超过45万免增值税附加税,超过的话没办法
2021-08-24
你好,是的,可以做在今年的账里,不过涉及金额大的话,需要通过以前年度损益调整来做。
2022-02-20
不对 累计收入6万以内,他是免个税的。年终奖和工资合计在6万以内,全部按照工资来 看工资表的那个税率,应纳税所得额36000,假设没有其他的扣除你6万加上36000=9.6万 工资年终奖在6-9.6万在这个以内的合并到工资一块计算个税3%
2025-07-10
你这个项目的期限是多少年?
2022-06-08
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