按照以前惯例，我们一般2024年的年终奖都是分3次发放，2024年12月发1次，2025年5月和8月各发一次，那么以前的做法是：2024年发放的计提在2024年的奖金里面，2025年发放的计提在2025年奖金里面，这样做可以吗？是不是和权责发生制不符呢？ 但是我们的年终奖都是年底才知晓，比如2025年的年终奖2025年12月或者2026年1月才知道第一部分，次年5月和8月才知道剩下的，那么我要怎么做呢

你说像这种情况该咋办，我们年底留了一部分工资在2021年发放，比如12月份工资、领导职工剩余的30%工资，都是在2021年1月份发放，我就按照权责发生制计提了，但是问题是2020年1月份我们科长他当时做账把2019年的这个部分计提在了2020年月的账里，还有他把2019年第四季度的房产税、土地使用税也计提在了2020年1月的账里现在导致一个年度计提了两个年度的，金额300万呢，。影响了2020年的利润，领导说让我把2020年12月份计提的那些放在1月份计提。但是也不能这样弄么

老师，年终奖我12月跟工资一起计提，然后等2023年1月发放，2月申报，那这样年终奖跟12月工资是不是都属于2022年的费用？然后我年终奖跟工资合并在工资薪金里面一起申报，还是把年终奖单独做全年一次性奖金去申报？哪种方式可以少交个税？

请问老师，年终奖所属2022年，但是2023年个税没有申报，计划1月发放，现在12月尚未关账，可以在12月份计提，2023年1月发放（一次性奖金单独计税政策延至2023年底），申报是在2月，个税就做在2月对吗？如果12月就发放申报，和2023年1月发放会有什么不同的影响？政策延期到23年底，也就是说2022年还是2023年，年终奖都可以一次性单独计税，我不太明白还有别的什么影响？

你好老师 2024年7-11月份的社保基数上调了，我们企业在12月底的时候申报缴费了。我想问员工们的每个月补缴了88.03块钱。社保个人部分一般是可以在个税里面去进项抵扣，那我这个补缴的部分应该什么时候给员工申报？ 我可不可以在2025年1月个税所属期里面申报？给员工们抵扣啊？ 因为我现在在做12月份的工资，我们是这个月计算和发放上个月的工资的。然后补缴的部分我是在12月份的工资里面扣的。

1、本月先预发一个人全年奖金，预计30多万（说要用一次性奖金申报个税） 2、每月工资照发，从应发此人的奖金里扣除上面预支的30万，直到扣完后继续再发奖金。 此人发放的全年总金额基本与上年持平，不会出现大的浮动 问题：1、国资委申报的相关报表时会出现需要解释的问题吗？ 2、因为要求用一次性申报（这个不让变），所以这个钱我是在本月支付时按照一次性申报吗？ 3、支付钱和每月扣他钱的时候，这两笔分录怎么做？