符合财政部门规定的差旅费津贴、误餐补助不征收个人所得税。具体规定为:差旅费津贴:企业可以参照国家有关规定制订本单位差旅费管理办法。对能够提供差旅起止时间、地点等相关证明材料,按差旅费管理办法发放的差旅费,准予税前扣除。差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。个人取得规定标准范围的差旅费津贴不征个人所得税,超过标准部分并入取得当月工资薪金计算缴纳个人所得税。误餐补助:不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区,郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴,津贴,应当并入当月工资,薪金所得计征个人所得税。 根据: 1、《国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知》(国税发〔1994〕89号)第二条“关于工资,薪金所得的征税问题”第(二)项“下列不属于工资,薪金性质的补贴,津贴或者不属于纳税人本人工资,薪金所得项目的收入,不征税”第4款规定:差旅费津贴,误餐补助。 2、《财政部 国家税务总局关于误餐补助范围确定问题的通知》(财税字〔1995〕082号)规定: (国税发〔1994〕89号)文件规定:不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区,郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴,津贴,应当并入当月工资,薪金所得计征个人所得税。
有个问题我一直没搞清楚,我们企业贷款买了个厂房,厂房交付后我就直接把它入到在建工程的,关于装修期间的那些费用,除了水电、物业费和借款利息我入到开办费了,其他的我都入到在建工程了,但是之前我在学堂会计问提问老师说我应该入到长期待摊费用,我记得学堂子木老师说过小企业能不用长期待摊就不用,我不知道我这么处理可对,另外它是不是会影响房产税呀?我入到在建工程了后期会增加固定资产原值,这样以后是不是会多交房产税?
老师,我有个问题想问,我现在就是进入了一个加工企业生产汽车内饰用品的,今天去的时候,老师,老板要求做两套账,然后我今天下午翻了一下他以前的那个凭证,我觉得他们的支出收入都挺合理的,不知道他为啥要做两套账,就是老板经常用私户收现金,他们的微信二维码都是老板的私户。我应该怎么说服老板呢?我今天就说为啥要做两套账呢?你这些收入支出完全可以做一套账,你就做你的真账,到时候有的啥费用确实没有合理的支出凭证发票的话调增就行了嘛。他们是一般纳税人企业,其实他们的每年的应纳税所得额不多,都超不过两百多万,但是人家对方要求他们开13%税率的发票,所以他们就注册了一般纳税人。
各位税局领导,您们好,我司是会务服务企业(可以理解为客户开会,我们负责搭建场地布置等),承接的会议在深圳市内各个地方(有时也会去周边城市),员工每天都需要外出搭建,活动结束还需要过去撤回设备,员工就餐时间不定,我们公司规定给员工15元一餐一个人的标准给员工补餐费(只有出去搭建撤场才有,不出去没有),想请问这是否符合误餐补助范畴,计入差旅费,不需要发票税前扣除。附件为员工报销单明细,-会载明日期,地点报销多少钱 图片是税局回复,请老师帮忙看看是不是说我们这样的可以不要发票根据原始凭证入账呢
请问老师,差旅费的补助在标准范围是不用并入工资缴税吗?有对企业的明确规定吗?但是我那天打我们税务电话她说不可以税前扣除要并入工资缴税?我们老板又发一些说是标准范围内不用缴税,到底应该怎么处理?北京的企业
和个人签约款打给个人名下个体工商户发票应该谁来开
我们是装修公司,有客户在银行申请的装修贷款,银行给我们公司的法人打电话核实问客户是不是在我们公司有装修,把装修款打到我们公司了?银行回访核实时打的我电话了,银行问我是法人吗,知道这个事吗?我说知道!然后银行就说好那已经和法人核实过了!我们老板故意留的我电话,实际上我只是会计,不是公司法人,那客户这个装修贷还不上了,我以后会有连带责任吗
库存商品是设置二级科目还是设置辅助核算?
请问哪些科目需要设置辅助核算的?
老师,上面这个是我自己写的,如果有25%的税,请问分子还要不要再乘个(1-25%)
主要从事打包邮寄 这个是属于收派服务吗 增值税是否可以简易计税3%呢
怎么查公司需要给员工报销多少钱?应该是欠法人多少钱的意思
老师,汽车4S店,A公司调车销售给B公司,下个月B公司又把这几台车销售给A公司,这样可以吗
老师,你好,12月份筹建期实收资本收到了200万元,1️⃣月份没有实收资本发生额,填试算平衡表要不要把12月份实收资本挪到1月份试算平衡表的期末余额里面?
员工借款挂其他应付款超过一年不还,会有什么税务上的风险?
标准范围内的津贴不征收个税,企业所得税可以税前扣除吗?出差补助这一块
可以的,可以税前扣除
那回龙观的税务告诉我,差旅费津贴不能所得税前扣除?还得我和老板说不能扣
可以抵扣 根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)、《国家税务总局关于发布〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》(国家税务总局公告2018年第28号)规定,企业支付给员工的补助、补贴、津贴应计入工资薪金总额,可以税前扣除的合理的工资、薪金应根据企业相关制度确定,不需要发票扣除。 要注意以下要点: 1.企业应该制定差旅费的补贴标准,对于在补贴标准内发生的差旅费,不需要凭票,企业就可直接税前扣除,也不需要缴纳个人所得税,但是员工需提供差旅费的起止时间、地点等相关证明材料,包括:出差人员姓名、地点、时间、任务、支付凭证等。 2.对于超标准给予的差旅费补贴,则需要并入“工资薪金所得”缴纳个人所得税。企业差旅费补助标准可以按照财政部门制定的标准执行或经企业董事会决议自定标准,单位应该制定差旅费报销管理规定,按制度规定报销。 3.按月固定时间发放、人人有份的大额差旅补助,属于变相发放工资性补贴、津贴,就应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。