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员工工作四个月,公司想辞退她,补偿怎么怎么补偿的

2025-09-10 09:22
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-09-10 09:23

同学,你好
四个月,辞退补偿是半个月的工资

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你好,可以按辞退福利来缴纳的。
2020-10-13
您好, 计入管理费用-补偿费
2024-03-07
同学你好!这个同样是通过管理费用/应付职工薪酬  核算的哦
2021-01-01
你好,可以参考一下 公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-05-18
您好 不超过上年当地平均工资300%不缴纳个人所得税。 借管理费用辞退福利 贷应付职工薪酬借 应付职工薪酬 贷银行存款。
2021-12-13
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