9月新规，要给每位员工买社保。之前有员工自愿不肯买社保，现在有什么策略可以解决公司给一些员工不买社保的情况。自己的公司。

那这种的话支付多少合适呢？公司一般交的是最低标准的基数。 如果有员工自行交了灵活就业的，公司还需要再给他买吗

交了灵活不需要买了，你们那边如果要买是交多少钱

个人400多，公司1200左右

是不是只要不愿意交社保的员工就可以采用支付补贴的方式？用这种方式的人数有要求吗？比如不能超过公司总人数的多少比例？支付补贴这种方式法律认可吗？后续如果被举报要求补缴会被认可吗？

可以的，你发工资的时候分开发，工资发一次，社保补贴发一次，备注社保补贴款

这种意思就是以后他投诉，公司可以把补贴款要回来

不可以与工资同时发吗？就是工资条明细里面备注清楚是社保补贴款。

这样也可以，或分开发也可以

那会计做账的地方也要与应付职工应酬分开做吗

会计分录应该怎么做。都是可以计入成本的吧