你好，脚受伤了行动不便，每天坐轮椅上班，不影响工作，但公司希望主动辞职，怎么办？

不是工伤，生病导致的

即使不属于工伤，根据相关法律规定，你也享有一定的医疗期。在医疗期内，公司一般不得随意解除劳动合同。医疗期的时长根据你的工作年限等因素来确定，比如工作年限不满 10 年，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月等。 与公司沟通协商：你可以与公司相关负责人进行沟通，说明你的情况，即虽然脚受伤行动不便，但你能够正常完成工作任务，并且愿意继续履行劳动合同。同时，向公司指出在你受伤期间或医疗期内要求你主动辞职是不符合法律规定的，希望公司能够尊重你的合法权益，继续履行与你的劳动合同。 收集保留证据：如果公司仍然坚持要求你辞职，你要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、病历、与公司沟通的记录（包括微信、短信、邮件等）、公司要求你辞职的书面通知或口头要求的录音等。这些证据在后续可能的维权过程中非常重要。 寻求法律帮助：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查，维护你的合法权益。你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，或者如果不要求继续履行劳动合同，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。如果对仲裁结果不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

赔偿金怎么算