公司没有都有临时工，出勤有的是一整月，不交社保，这种账务怎么操作比较好
签订临时用工协议就行，正常打考勤，按工资申报个税
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老师您好，请问残保金的职工人数包括临时工吗，我们公司是建筑劳务公司，都是人工，但是临时工多，管理人员只有5个人，其他都是临时工，有时候一个月做了35个左右，有时候一个月15个人，年底的时候比较多，一个月达到40个人左右，都是临时工，这个都要缴纳残保金吗
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一家旅游开发公司，有个景点，每个月都会招聘一些兼职教练，厨房帮工，还有其他一些临时工，这些人员的工资怎么操作比较好呢？
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有一个员工工资一直不发放，但是每月都计提工资5000元，没月社保公积金都缴纳，怎么做账比较好？
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老师，我们是建筑劳务公司，农民工都是临时工，有100多个人，每个人工资都是5000以下，他们不愿意交社保和个税，那我们临时工总金额又比较大，那该如何操作这部分临时工工资，能按时间发放总金额入账吗？怎么做分录？
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人力资源公司的成本为临时工工资，没有发票又不交社保，这个要怎么操作
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有模板吗
跟劳务合同没啥区别，只是抬头是临时用工
社保这块要标记吗
那个不需要标记的，是临时用工，不需要交社保的
关于季节工、临时工等费用税前扣除问题 企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工（此处按照总局2015年34号公告执行）所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 关键是要签订临时用工协议，跟自己的员工一样，服从管理，按期支付工资。意思就确认你们存在雇佣关系。 非全日制用工，需要申报个税吗？需要缴纳保险吗？允许税前扣除吗？ 答复 1、非全日制用工，属于工资薪金，需要按照工资薪金所得申报个税。 非全日制用工虽然是一种灵活用工的方式，但员工与所在单位建立的还是一种劳动关系，其所获得的报酬仍属于任职受雇所得，用人单位应以“工资薪金所得”预扣预缴个人所得税。 2、非全日制用工，用人单位不需要为员工缴纳基本社保（基本养老保险和基本医疗保险费都是由劳动者个人自行缴费的），但是需要缴纳工伤保险。 参考：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。 3、非全日制用工，企业所得税上按照工资薪金税前扣除。