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你好老师,我是劳务派遣公司,每个月都要安排相当多的临时工完成公司承接的业务。我们按照工资表发放相关人员工资,并按照劳务报酬所得申报个税。这部分劳务人员的工资入账是直接记费用还是通过应付职工薪酬核算?
老师,我想请问一下,公司有劳务派遣员工,像这种情况,劳务派遣员工的工资也是做进工资表里吗?我之前还以为,既然是劳务派遣人员,那么应该直接是由公司一笔支付劳务派遣人员的工资给到劳务派遣公司啊,劳务派遣公司给我们公司开具发票,我们公司凭着发票来入成本。劳务派遣员工的工资和个税都应该由劳务派遣公司来负责发放和申报啊,难道不是吗?
老师麻烦咨询一下劳务派遣公司,派遣人员工资怎么申报个税,人员比较多工资不固定,工资比较少有发几百元工资可以不申报直接做账吗
老师,员工不交社保走劳务派遣公司,劳务公司交社保人员人数有没限制?不交社保人员按什么给申报个税?
请问老师,劳务派遣公司有一种业务叫人事代理,就是帮企业的员工交社保发工资申报个税(以劳务派遣公司名义缴纳个税),但劳务派遣公司没有和员工签订劳动合同,员工是和用工单位签的劳动合同,税务局为什么说这好像不合法?有人说这是骗保,这和骗保有什么关系?
主播公司算税…让按工资薪金计算会有风险么
老师,麻烦问下,劳务派遣公司,按照派遣人员申报的话,个税比较高,人员多,农民工不承担个税。这个有没有什么办法呢?
董老师,刚刚这个问题还是不太懂。供应商统一开票给母公司,母公司代收代付,和子公司签协议,但是母公司收的是管理费或者服务费并开相应发票吧?而不是说母公司帮子公司开子公司相应金额的成本或费用票吧?
公司旗下连锁零售门店自负盈亏独立做账,但税务系统这个我们总店帮忙管理,也有开发票的权限。现在让我们给顾客开普票我如果以这个门店的名头开发票,是不是得跟他们要来合同和销售单子,零售行业不是银行转账是现金和微信收款,我得用什么凭证呀?如果其中出现问题是不是和总公司没关系是门店的问题呀?
请问老师,收购农产品,红冲了一笔22年时收购的错误发票,然后又开了一笔正确的,抵扣勾选时全部选上,再申报的时候,这一笔做了进项税额转出,金额19119.1,税额1890.9 请问老师,我怎样做这笔分录? 谢谢
请问一家小微企业。一直没有做员工工资的费用。因为一直没有员工,所以就没做工资帐,然后我现在想冲掉一笔现金,能不能做一笔员工离职一次性补偿用现金支付的分录呢?
公司总共9人,法人是老板妻子,老板自己不在公司领工资,其中5个大货车司机工资比较高,1万以上,但是老板每月只让从公户给各个司机发5000(避免交个税),剩下的都是从老板私人卡发放,这样是不是对公司有很大的风险
股东退股,原来注册资本100万,这个股东原本投资24万,先增加新股东增资24万然后再减资24万,公司是亏损的,投资款不退,这个账务怎么处理
老师,跨境9810海外仓报关出口,批量出口报关,但是货在海外仓还没有销售出去,平台销售出去时间不一致,销售价格也可能不一致,那请问后期申请免税要怎么处理呢?是需要等到整批销售出去并收汇了才能申请免税吗?(小规模纳税人)
第三种情况,是什么意思?举个例子
您好,劳务派遣公司按派遣人员申报个税时税负高、农民工多且不愿承担个税,解决办法包括:尽量按工资薪金申报(不要按劳务报酬,工资薪金有每月5000元免征额且可扣专项附加扣除,个税更低),让农民工填专项附加扣除(比如子女教育、赡养老人、房贷或房租等,能减税),优化工资结构(比如把部分钱当餐补、住宿补贴等在合理范围里税前扣或以福利发,但别违规),如果农民工符合条件可让他们注册个体工商户通过灵活用工平台接活,按经营所得报税(有些地方核定征收后个税可能只有1%到5%,比工资薪金或劳务报酬低很多),或者跟当地税务局沟通看有没有针对劳务派遣或农民工的核定征收、简易申报等特殊政策(合规前提下争取低税率),尽量不要做不申报个税、用别人身份证代领工资、虚开发票或拆分工资等违法操作(风险高会被罚)。
老师这样操作起来是不是有点困难?毕竟人多
您好,没有那么麻烦的,EXCEL导入的
感谢老师的耐心解答