我们公司人员外包给第三方灵活用工平台，都是先预付一部分钱给对方，对方开票给我们，我们这边直接入成本，发生的工资对方再支付给人员，每年都有剩余，剩余部分的钱到第二年接着支付，有没有风险？

您好，有风险的。1.税务上可能有问题，比如对方开的发票和实际发生的服务没对应上，或者你们把还没实际产生服务的预付款直接算成成本，税务机关可能会认定是提前扣成本甚至虚开发票，到时候可能要补税、交滞纳金甚至罚款； 2.财务和资金方面有风险，每年剩下的钱如果长期挂着没清晰记录和监管，可能会被平台挪用，或者你们自己也说不清资金用途，年审时会被问，还会占用公司资金； 3.合规和用工方面有风险，如果第三方平台没资质、没按时给员工发工资或交个税社保，员工可能会找你们公司要说法，你们还可能被牵连承担连带责任

我记得有个文件规定说当时没发生但开具发票的后期实际发生也可以税前扣除

 您好，你说的那个“当时没发生但开了票、后期实际发生也能税前扣除”的规定，确实有（依据是2018年第28号公告），但得满足三个关键条件：一是开的发票得正规，没虚开、内容也得和你们外包业务对得上（比如开的是“灵活用工服务费”）；二是后期钱得真用在正事上，比如2024年预付100万元拿了票，2025年这100万元里得有80万元真的用来给外包人员发工资、对应了真实服务；三是相关资料得留好，像合同、付款凭证、发票、工资支付明细这些都得存着，能证明“先开票、后发生”是真的。另外要注意，就算先拿了票，也不能在付款当年直接算成本扣税，得等业务实际发生的那年再扣，比如2024年预付的100万元先记着“预付账款”，2025年实际用了80万元就把80万元转成成本扣税，剩下的20万元继续留到后面用，要是后期没真发生业务或资料不全，那这钱就不能扣税了。

我们是有月结和日结两种发放方式，所以每次都是预估一个数字支付给第三方灵活用工平台，可能每次都会有偏差，但是如果不多预付第三方平台不会自掏腰包支付的，像这种哪有每次都能正好的呢

 您好，理解你们月结日结难预估准、不多付平台不垫钱的情况，重点做好这几点：1. 预付的钱先记“预付账款”，别直接入成本，比如预估付10万先记10万预付，实际发8万就转8万成本，剩2万留下次用；2. 让平台按实际结算金额开票，若先开票，务必留存工资流水、服务单证明钱用在发薪上；3. 合同写清预估付款、差额处理规则，每月和平台对账，确保钱没被挪用，这样偏差就不影响合规。

那说到底还是剩余预付不能在当期扣除是吗