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请问老师,甲单位是加工企业,多数人员是劳务派遣人员,甲单位把工资、社保支付给劳务派遣公司,劳务派遣公司给甲单位开劳务派遣的发票。但是这些劳务派遣人员都在甲单位食堂用餐,导致福利费金额大,每年都超过工资*14%,每年都调增处理几十万。请问有什么好的办法么?

2025-09-28 15:25
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2025-09-28 15:25

您好,这个的话,有一些可以不从福利费走,走一些其他费用

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快账用户4561 追问 2025-09-28 15:26

因为是单位的食堂,购买的米面、蔬菜、粮油是专供食堂使用的。

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齐红老师 解答 2025-09-28 15:27

您好,那这样不行,如果专门用途,并且也说明了,这种不行的

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您好,这个的话,有一些可以不从福利费走,走一些其他费用
2025-09-28
你好,同学 最好是开培训费 实在不行,人力资源的发票也可以
2024-12-01
同学你好 借管理费用 贷应付职工薪酬-工会经费 借应付职工薪酬工会经费 贷银行存款
2021-03-25
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2025-04-18
同学你好 对的 这个要的哦 你们开票了你们付出去的工资就是你们的成本 所以你得报个税
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