老师，我们是销售公司，员工转正是有业绩考核的，有个员工25年4月入职，一直没有完成业绩，所以一直没有转正，从入职就是在第三方劳务公司签的劳动合同，第三方给代发工资，没有社保交的意外险。现在她要离职了，请问我公司需要给出具离职申请书，申请书盖我们公司的章，可以吗？

老师，问个和财务，人事劳动法相关的问题，比如公司有员工新入职，谈好三个月试用期，不签合同，但按规定交纳五险一金，由于用工成本过高公司突然在该员工试用期内，乜就是三个月还差一周时间，口头通知该名员工，并通知其当天办理离职手续，理由不符合公司用人条件，问，1.是否可以申请补偿金2是否可以要求第二个月双倍工资补偿？目前能证明的资料只有工资流水，和社保公积金的交纳记录

问题是，2021年有个员工12月25日从我公司离职，但是因为这个员工有和我公司签订培训协议，这个员工要服务我公司2年，但是这个员工截止到2021年12月25日离开公司只为我公司服务了整一年，在2022年1月份我就没发2021年12月25日当月25天的工资4400元给他，直接扣掉4400元（根据我公司的协议的话是要赔偿我公司7000元的），我这个问题是，但是我公司虽没有发放12月份工资，但是2022年1月份我把这个离职员工的代扣代缴收入填入，还给他的2021年的社保也交了，我想提问，这个员工的12月份个税申报了，虽然没有交税，但是那个员工今天打电话说要告我们偷税漏税，我一定要懂这个的老师回答好吗

0老师好我想请问一下，我们公司有个员工在2023年1月5号就离职了，现这两天要给员工发1月的工资，因为这个员工只上了5天班，所以只给5天的工资，并且这个员工1月的社保公积金公司已经没有给缴纳了，这种情况下这个离职的员工1月这几天的工资，我还要帮他申报个人所得税吗，我应该在2月申报1月个人所得税的时候给他改成非正常状态，还是在3月申报2月的时候改成非正常状态？

老师 一个员工劳动合同签的我们公司，因业务需要在另一家单位工作，社保公积金我们公司交，工资部分由我们公司发，但是工资费用需要另一家转给我们，但我们没有开具人工成本发票的经营范围，我们需要代开发票吗？可以提供下解决方案吗？

老师，你好，我想请教你一个问题，请教你一个问题，我们公司的社保呢都有帮员工买，那有几个老员工呢在佛山这边住，然后社保也买了几年了现在新来了一个店长呢，想把公司买社保的人员转到深圳那边去，就是劳务派遣那边帮我们办理劳动合同，入职啊，离职啊，签合同啊，然后社保那也是第三方那边帮我们公司买这样对我们员工会不会有损害，对公司会不会有什么影响？ 还有我们之前买社保报税呀，都是外在那边帮我们报的，如果突然之间变成这种劳务用工的这种合同形式会不会对我们外账也有影响呢，